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题名水化疗法在气管切开伴吞咽困难患者中的应用效果分析
被引量:1
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作者
项海英
王金柱
付金英
袁红颜
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机构
浙江省人民医院/杭州医学院附属人民医院
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出处
《护理与康复》
2019年第4期66-68,共3页
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基金
浙江省医药卫生科研面上项目
编号:2018KY265
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文摘
目的观察水化疗法在气管切开伴吞咽困难患者中的应用效果。方法选择92例气管切开伴吞咽困难患者为研究对象,并按照入院次序交替分为对照组和观察组各46例。对照组给予常规综合治疗护理,按照生理需要量给予总入量;观察组在常规综合治疗护理基础上实施水化疗法,连续干预14 d。比较两组患者每日痰液量、气管套管带管时间、痰液性状变化和肺部感染发生率。结果观察组患者每日痰液量较对照组多,气管套管带管时间较对照组短,两组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。在入组第3天、第7天、第10天和第14天时观察组患者痰液均以稀薄痰液为主,对照组患者痰液则以粘稠或稀薄为主;观察组患者在入组第7天、第10天和第14天时肺部感染发生率低于对照组,两组比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论水化疗法能提高伴有吞咽困难的气管切开患者康复效果。
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关键词
气管切开
吞咽困难
水化疗法
肺部感染
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分类号
R493
[医药卫生—康复医学]
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题名人本原理在康复科护理管理中的应用效果
被引量:2
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作者
袁红颜
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机构
浙江省人民医院
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出处
《中医药管理杂志》
2020年第13期93-94,共2页
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文摘
目的:探究人本原理在康复科护理管理中的应用效果。方法:康复科自2019年3月起对护理管理方案进行调整,以人本原理为指导对管理制度进行优化,充分考虑护士的工作需求,增加激励机制和岗位轮换制度,减少护士的工作压力,比较实施前后护士对管理的满意度,以及实施前后6个月康复科的护理管理质量。结果:护士的管理压力、制度合理性、工作成就感、工作回报的满意度评分显著高于实施前(P<0.05),护理技术、护理态度、护理安全、制度执行评分均显著高于实施前(P<0.05)。结论:将人本原理应用于康复科护理管理,能够减少护士的工作压力,提高护士对管理制度的满意度,改善康复科的护理管理质量。
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关键词
康复科
护理管理
人本原理
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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