公立医院人力资源管理信息化建设路径实践

信息技术的迅猛发展促使越来越多的医院选择通过构建人力资源信息管理系统来实现人力资源管理的科学化和精细化,从而提升医院在整个卫生系统的核心竞争力。笔者围绕公立医院人力资源管理现状,深入研究、多方探讨,梳理查找存在问题,逐项分析问题成因,并结合H医院高质量发展对人力资源管理信息系统实际需求,阐述信息化系统建设实践方案,搭建规范、高效、符合现代医院人力资源管理内涵建设的信息平台,为公立医院在信息时代背景下实现高质量发展提供有益探索与实践。

公立医院人力资源成本管理中存在的问题与对策研究

一、前言现代医院经营的过程中,人才作为最能够直接影响到医院发展的重要因素,如何通过有效的方式提升人力资源的管理质量,成为医院经营与发展的关键性问题。而人力资源管理势必会涉及人力成本的问题,同时,人力成本也是医院运行成本中的重要组成部分,科学、合理的人力资源成本管理方式,将有效节约成本支出,提升医院经济效益。

提升医院中层干部执行力的策略

中层干部管理执行力的提升能够有效提升医院管理效能,助力医院又好又快高质量发展,进一步推进国家区域医疗中心建设工作。文章结合十余年医院办公室工作经验,聚焦中层干部“分清工作轻重缓急、加强团队建设、强化沟通协调、培养优秀意识、用心对待工作”五方面内容,论述提升医院管理执行力的策略方法,以供借鉴和参考。