微小RNA-146b-5p对甲状腺乳头状癌细胞迁移和侵袭的影响

目的探讨微小RNA-146b-5p(miR-146b-5p)对甲状腺乳头状癌细胞迁移和侵袭的影响。方法构建过表达miR-146b-5p的稳定转染甲状腺乳头状癌TPC-1细胞,并采用RT-PCR检测其在转染组、空载组和对照组TPC-1细胞中的表达,采用划痕实验和Transwell小室侵袭实验分别检测3组TPC-1细胞的迁移、侵袭能力。结果转染组TPC-1细胞中的miR-146b-5p表达明显高于空载组和对照组。转染组48 h划痕愈合率明显高于空载组和对照组。转染组48 h穿膜细胞数明显高于空载组和对照组。结论MiR-146b-5p可以显著增强甲状腺乳头状癌细胞的迁移和侵袭能力。

基于ISO10015培训标准的生产企业培训体系设计

本文通过对某生产企业培训现状的分析,并对照国内外关于培训方面的理论研究成果,紧紧围绕企业员工的培训活动,指出在目前的员工培训过程中存在的问题,进而对该生产企业培训体系进行设计,包括培训课程体系开发设计与管理、培训师资队伍的建设与管理、培训流程设计与管理即培训需求分析、培训计划、培训实施、培训评估等来建立起企业的培训工程,指导和改善生产企业培训工作。本论文的创新点为培训体系的设计是基于ISO10015培训标准的培训体系设计。

安徽路桥路面公司薪酬体系设计初探

安徽路桥路面工程有限责任公司是2000年以后组建成立的国有建筑业企业的一个代表。随着规模的逐步扩大,公司出现了内部管理跟不上,核心员工成长缓慢、培养跟不上、人员不足的困难,其现有的薪酬体系也逐步暴露出薪酬依据不清晰,薪酬差距不合理,薪酬市场化程度不高等问题。为了保证设计的薪酬体系顺利建立和实施,应完善绩效考核制度,加强岗位分析与评价工作,不断提高体系的可操作性,完善配套措施改革和激励措施,保障薪酬设计方案的实施。

产业链整合与协同发展的实践研究——以设计院企业为例

设计院作为连接创意、分析需求与实现功能的桥梁,在推动经济发展、提升产品品质、促进技术创新等方面发挥着不可替代的作用。为了应对当前形势下的市场竞争,促进行业健康发展,实现战略目标,设计院应从产业链整合的角度出发,实现产业链上的各个环节协同发展,并通过长期实践不断总结与分析。对于设计院而言,应结合当前社会经济环境和技术发展趋势,将产业链分析、整合与协同发展作为实现工作目标的关键要素,对设计院产业链整合的基本要求进行综合分析,以把握产业链整合的要点,并在此基础上明确产业链整合的原则,加大技术创新合作力度、高效满足客户设计需求、拓展产业链延伸服务,并建立各主体间的信息共享机制,以促进设计院实现高质量发展,达到产业链整合协同发展促进行业进步的重要目标。

非洲身价有几何

继今年年初中国出台《中国对非洲政策文件》后，又决定将中非合作论坛由“部长级”升格为“首脑级”，今年秋天几十个非洲国家的元首和政府首脑将汇聚北京。非洲，一个曾经被遗忘的大陆，如今正自强联合，以崭新的姿态，令世界瞩目。