浅论企业思想政治工作的效益

1 关于企业思想政治工作的效益问题,是人们经常争论的问题。正确认识这个问题有助于我们在建立现代企业制度、发展社会主义市场经济的新形势下,积极贯彻党中央关于“两个文明一起抓”的战略决策。 在很长的一段时间里,在“左”的思想指导下,片面强调了意识对物质的反作用,认为思想政治工作可以代替一切,无限夸大了思想政治工作的效益。十一届三中全会后,批判了“精神万能论”,又出现了思想政治工作“无用论”、“取消论”,特别是在改革、开放、发展社会主义市场经济的形势下,有些人认为解决各种矛盾和问题只有靠经济手段,思想政治工作做不做没有多大关系,否认思想政治工作的作用和效益,也有人用思想政治工作自身的形式和工作量来衡量本身的效益,结果造成工作上的形式主义和“花架子”,忽视了思想政治工作的实际效果。

建立职业化企业家队伍的重要条件——物质与精神相结合

作者从激励理论出发,详尽分析了物质激励与精神激励的内涵、相互关系和对建立当代企业家队伍的作用与意义,认为只有通过内部的和外部的、物质的和精神的激励系统的综合作用,才能产生企业家的内在动力、外界压力和吸引力,不断提高其素质,并使这支队伍不断发展壮大。

论企业领导群体结构的优化

在现代社会中,企业领导工作的实现是一个艰 巨、复杂的过程,必须依靠企业领导群体的整体功能 才能完成。因此,我们不仅要懂得领导的原则、类型、 体制、方法及领导者必须具备的素质和能力等内容, 同时必须掌握企业领导群体结构的优化问题。 企业领导群体结构是指企业内由担负一定领导 职能的各个成员在一定的条件下组成的集合体,通过 各个要素的配合和联系,以显示其整体的性质和功 能。 任何一个领导者不可能集所有的优秀素质于一 身,但一个结构优化了的领导群体所形成的整体功 能,一定大大优于领导群体各个成员个人素质之和的 功能。

为企业家“三化”鼓与呼——企业家走向“三化”(职业化、专业化、市场化)专题研讨会内容摘要

随着社会主义市场经济体制的建立、企业所有权与经营权的分离,企业家在企业发展中的作用日益显现,培养和造就一支职业化的企业家队伍巳成为社会主义市场经济发展的迫切需要。为了加速企业家走向“三化”,上海市企业管理协会日前组织有关人士就此进行了专题研讨。