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坚持党的领导 永葆中国特色——关于中国特色和中国模式的深层思考
1
作者
裴津峰
《郑州铁路职业技术学院学报》
2011年第4期90-91,94,共3页
忽略党的领导、忽略中国特色甚至于抛弃中国特色的决定性因素去谈论所谓的"中国模式",只能使问题的探讨走向毫无意义的死胡同,只能使"中国模式"成为无源之水,无本之木。本文通过对中国特色和中国模式的分析得出,坚...
忽略党的领导、忽略中国特色甚至于抛弃中国特色的决定性因素去谈论所谓的"中国模式",只能使问题的探讨走向毫无意义的死胡同,只能使"中国模式"成为无源之水,无本之木。本文通过对中国特色和中国模式的分析得出,坚持党的领导,保持具有中国特色的发展模式,是当今中国强大的根本所在,也是中国崛起的动力所在。
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关键词
党的领导
中国模式
中国特色的社会主义
“三个代表
”民族精神
科学发展观
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职称材料
基于大数据的企业管理模式创新分析
2
作者
裴津峰
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2023年第7期76-78,共3页
在数字技术飞速发展的大背景下,企业管理模式逐步嵌入高新技术,并朝着智能化、现代化的方向发展。大数据技术属于高新科技之一,如何应用该技术优化管理模式,成为企业要探究的问题。文章基于大数据对企业管理模式创新的价值、阻力及策略...
在数字技术飞速发展的大背景下,企业管理模式逐步嵌入高新技术,并朝着智能化、现代化的方向发展。大数据技术属于高新科技之一,如何应用该技术优化管理模式,成为企业要探究的问题。文章基于大数据对企业管理模式创新的价值、阻力及策略加以分析,分析结果表明,应用大数据技术展开企业管理活动,具有防范风险、高效决策、各部门协同联动的价值,为了能凸显技术价值,企业需加强基础建设、注重技术集成、针对性的应用与管理、培育技术型人才,以期提升企业数字化管理的水平。
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关键词
大数据
企业管理
高新技术
协同联动
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职称材料
经济新常态下的国有煤炭企业人才培养模式研究
3
作者
裴津峰
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2023年第6期28-30,共3页
国有煤炭企业在经济新常态下要迎接市场竞争挑战,如何利用人力资源提升竞争力,成为国有煤炭企业要探讨与解决的问题之一。文章针对经济新常态下国有煤炭企业加大人才培养力度的价值以及人才培养现状、主要模式加以分析,分析结果表明,国...
国有煤炭企业在经济新常态下要迎接市场竞争挑战,如何利用人力资源提升竞争力,成为国有煤炭企业要探讨与解决的问题之一。文章针对经济新常态下国有煤炭企业加大人才培养力度的价值以及人才培养现状、主要模式加以分析,分析结果表明,国有煤炭企业培育人才具有助力转型升级、组建优质队伍、有效规避风险的价值,其需有效的应用以人为本模式、文化浸润模式、问题驱动模式、技术赋能模式、校企合作模式高效的培养人才,以期助推国有煤炭企业稳健发展。
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关键词
国有煤炭企业
人才培养
校企合作
技术赋能
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职称材料
题名
坚持党的领导 永葆中国特色——关于中国特色和中国模式的深层思考
1
作者
裴津峰
机构
郑州大学
出处
《郑州铁路职业技术学院学报》
2011年第4期90-91,94,共3页
文摘
忽略党的领导、忽略中国特色甚至于抛弃中国特色的决定性因素去谈论所谓的"中国模式",只能使问题的探讨走向毫无意义的死胡同,只能使"中国模式"成为无源之水,无本之木。本文通过对中国特色和中国模式的分析得出,坚持党的领导,保持具有中国特色的发展模式,是当今中国强大的根本所在,也是中国崛起的动力所在。
关键词
党的领导
中国模式
中国特色的社会主义
“三个代表
”民族精神
科学发展观
分类号
D61 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
基于大数据的企业管理模式创新分析
2
作者
裴津峰
机构
中国平煤神马集团
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2023年第7期76-78,共3页
文摘
在数字技术飞速发展的大背景下,企业管理模式逐步嵌入高新技术,并朝着智能化、现代化的方向发展。大数据技术属于高新科技之一,如何应用该技术优化管理模式,成为企业要探究的问题。文章基于大数据对企业管理模式创新的价值、阻力及策略加以分析,分析结果表明,应用大数据技术展开企业管理活动,具有防范风险、高效决策、各部门协同联动的价值,为了能凸显技术价值,企业需加强基础建设、注重技术集成、针对性的应用与管理、培育技术型人才,以期提升企业数字化管理的水平。
关键词
大数据
企业管理
高新技术
协同联动
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
经济新常态下的国有煤炭企业人才培养模式研究
3
作者
裴津峰
机构
中国平煤神马集团
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2023年第6期28-30,共3页
文摘
国有煤炭企业在经济新常态下要迎接市场竞争挑战,如何利用人力资源提升竞争力,成为国有煤炭企业要探讨与解决的问题之一。文章针对经济新常态下国有煤炭企业加大人才培养力度的价值以及人才培养现状、主要模式加以分析,分析结果表明,国有煤炭企业培育人才具有助力转型升级、组建优质队伍、有效规避风险的价值,其需有效的应用以人为本模式、文化浸润模式、问题驱动模式、技术赋能模式、校企合作模式高效的培养人才,以期助推国有煤炭企业稳健发展。
关键词
国有煤炭企业
人才培养
校企合作
技术赋能
分类号
F426.21 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
坚持党的领导 永葆中国特色——关于中国特色和中国模式的深层思考
裴津峰
《郑州铁路职业技术学院学报》
2011
0
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职称材料
2
基于大数据的企业管理模式创新分析
裴津峰
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2023
0
下载PDF
职称材料
3
经济新常态下的国有煤炭企业人才培养模式研究
裴津峰
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2023
0
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