地方高校实验技术队伍的建设与实践

实验技术队伍是地方高校实验室建设和管理的中坚力量,其建设水平决定地方高校的教学、科研和管理水平。通过梳理地方高校实验技术队伍建设存在的问题,厘清建设实验技术队伍思路,结合徐州医科大学的实验技术队伍建设实际,从打破职称瓶颈、优化职称评审条件、科学设置岗位数量、保障队伍建设和强化继续教育等方面着手,打造了一支具有高学历、高素质、专业技能强的实验技术队伍,为学校的教学、科研事业发展做好保障,对建设高水平大学具有重要意义。

智慧教育视域下学校建设的目标、特征与实践

智慧教育背景下,云计算、人工智能、大数据等创新技术成为现代教育信息化的核心动力,给传统教育和教学模式带来了颠覆性、革命性的变革,各类学校正经历从"数字校园"快速迈入"智慧校园"的建设阶段,学校的教学、管理、科研、服务和决策正加速迈向智慧化、感知化、现代化。

浅议地方高校劳资管理工作

地方高校劳资管理工作主要是指围绕高校教职工的工资、绩效、津贴、社会保险等薪酬待遇而进行的一系列工作,它涉及到地方高校教职工的切身利益,直接影响着学校教学、科研等工作的质量和水平。劳资管理工作又是高校人事管理工作的关键环节,随着地方高校薪酬制度改革的深入,劳资管理工作面临着前所未有的挑战和压力,因此搞好劳资管理工作至关重要,文章从目前地方高校劳资管理工作中存在的问题出发,找出原因,最后提出解决办法。希望通过此次研究能够对地方高校劳资管理工作起到一定的帮助作用,能促进地方高校人事管理工作的发展。

计算机信息系统在绩效管理中的应用

地方高校绩效工资的管理工作是地方高校人事部门的重点工作之一,关系到广大教职工切身利益。绩效工资信息管理系统的运用简化了日常管理工作的程序、减轻了劳资工作人员繁复的工作量、提高了工作效率,保证了数据准确性、及时性,使互联网时代的计算机技术在高校薪酬管理工作中发挥了巨大作用。

地方高校工勤人员绩效考核探索

工勤技能岗位是地方高校岗位设置中的重要组成部分,是地方高校不可或缺的技术岗位,是保证高校正常运转不可缺少的力量。文章从目前地方高校工勤队伍现状出发,结合我校实际现状,找出问题,分析原因,提出了地方高校工勤技能岗位绩效考核的方案,提出了以创新、实干为主旨的工作实际业绩考核机制,进一步鼓励工勤人员辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,为建设一支知识型、技能型、创新型工勤队伍提供了保障。