员工士气理论的研究述评

从研究成果来说,员工士气能深刻地影响企业的工作绩效,因而对于企业而言提升员工士气具有重要的战略意义。笔者对士气理论的研究历程、概念界定、结构维度等主要研究问题进行了梳理,指出了目前已取得的成果,认为士气未来研究的发展趋势是:在理论与实证研究互动的基础上,进一步界定员工士气的内涵,廓清士气理论框架,开发有效的测量工具,研究士气与组织绩效的关系,拓宽士气研究领域。