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提高选人用人公信度的基本对策
被引量:
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作者
裴绪如
谭永恒
《领导科学》
北大核心
2009年第4Z期32-33,共2页
党的十七大报告强调要"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则提拔干部,提高选人用人公信度",这是新时期干部选拔任用工作的根本价值取向。结合实践,笔者认为,提高选人用人公信度,要在完善机制、落实责...
党的十七大报告强调要"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则提拔干部,提高选人用人公信度",这是新时期干部选拔任用工作的根本价值取向。结合实践,笔者认为,提高选人用人公信度,要在完善机制、落实责任、强化监督等方面多下功夫。
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关键词
选人
人公
干部监督
十七大报告
推荐提名
干部选任
考核评价机制
初始提名
全过程监督
调整干部
下载PDF
职称材料
题名
提高选人用人公信度的基本对策
被引量:
1
1
作者
裴绪如
谭永恒
机构
中共江苏宿迁市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2009年第4Z期32-33,共2页
文摘
党的十七大报告强调要"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则提拔干部,提高选人用人公信度",这是新时期干部选拔任用工作的根本价值取向。结合实践,笔者认为,提高选人用人公信度,要在完善机制、落实责任、强化监督等方面多下功夫。
关键词
选人
人公
干部监督
十七大报告
推荐提名
干部选任
考核评价机制
初始提名
全过程监督
调整干部
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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题名
作者
出处
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1
提高选人用人公信度的基本对策
裴绪如
谭永恒
《领导科学》
北大核心
2009
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