数智化背景下商业银行风险管理敏捷化的转型研究

当前以“数字化+智能化”即数智化为特征的第四次工业革命扑面而来,人工智能技术驱动的自然语言处理工具如ChatGPT已初露端倪,进一步智能化的数字经济浪潮对各行各业产生着极为深刻和深远的影响。银行业作为现代经济的核心和“百业之王”,更是首当其冲面临一系列重大风险挑战,经济增长下行压力的出现及反复也促使银行大大加快数字化转型的速度。近年产业结构调整导致的生活方式和产业形态的改变对银行原有的经营管理模式和风险管理模式都提出了新的要求。商业银行的数字化转型2.0阶段即数智化转型至关重要,是发展乃至生存的必选路径,也是提升银行自身风险管理能力敏捷化的必由之路。本文从商业银行数智化发展的实际情况分析出发,探索风险管理敏捷化转型的思路。

多种用工制度下高校人事档案管理研究——以辽宁省J高校为例

为适应市场经济和社会发展的需求,2000年以后很多高校在用人制度方面进行了改革,形成了以聘用制、人事代理、劳务派遣等多种用人制度并存的局面。随着很多地方高校扩招或升格,人才引进和教师队伍迅速扩大,各高校人事档案管理工作压力随之加大。因为多种用工制度导致一些高校人事档案管理混乱、“人档分离”的现象日益严重。因此,本文以辽宁省J高校为列,梳理、分析用工形式多元化给人事档案管理带来的影响及存在的主要问题,从提升高校档案管理水平角度就存在的主要问题提出相应的对策和建议。

高等职业院校专业教学档案管理建设的主要对策探究

当前高等教育改革不断深入,优化档案管理工作日益成为高等职业院校管理工作中的重要环节,对于提升档案工作建设水平,更好发挥学校史料留存作用具有重要意义。笔者首先结合工作实际分析了当前高职院校教学档案工作存在的问题,然后从高度重视档案工作、加强档案队伍建设、明确档案建设规范、加大档案编研开发与应用等提出了对策建议。

高校档案管理模式的创新研究

随着现代信息技术手段的高速发展,我国已经全面进入数据化时代,各行各业的发展都面临着新的机遇与挑战,高校作为信息技术应用的前沿机构,传统高校档案管理模式也面临着创新发展的客观需求,本文从大数据网络化的背景入手,分析了当前高校档案管理模式中存在的问题,探讨了高校档案管理模式创新发展的必要性,并充分结合高校档案管理的特点提出了可行性建议。