我国现行劳动争议仲裁制度的缺陷与重构

我国现行劳动争议仲裁制度自实行以来,在缓和劳动争议当事人之间的矛盾、解决劳动纠纷等方面起到了应有的作用。但是如今,其所存在的缺陷在实践中日渐凸显,尤其是“仲裁前置”的程序设置问题更为突出。笔者从客观的角度阐述了自己的观点,并提出了“或裁或审”的构建模式,以期能通过对该制度的重构,使其充分发挥协调劳动关系、稳定社会秩序、保障劳动争议当事人合法权益的重要作用,进一步促进社会主义市场经济的健康发展。

对我国民事诉讼两审终审制度的思考

两审终审制是我国民事诉讼的一项基本制度。随着国情的改变 ,其在运行过程中存在的问题也日益突出。细致分析造成这些缺陷的原因并寻求对策 ,以使我国民事诉讼审级制度更加完善 ,在保证诉讼效率的同时 ,切实维护司法公正。

我国现行劳动争议调解制度的缺陷与完善

我国现行劳动争议调解制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着市场经济体制改革的不断深化,该制度本身存在的缺陷阻碍了其预防作用的充分发挥。因此,应建立独立的区域性调解机构,并对其运行机制加以进一步完善。

我国民事诉讼证人制度若干问题分析

证人资格模糊、拒绝出庭作证以及作伪证等我国民事诉讼中存在的问题长期得不到有效的解决。究其原因,我国民事诉讼有关证人制度的立法上存在缺陷。本文通过对这些缺陷的分析,从明确证人资格、完善证人出庭制度以及确立伪证责任追究制度等方面提出完善证人制度的构想。

困局与出路——大学生就业难问题分析

大学生是人力资源中的优质群体,具有较大的发展潜力。然而,由于当前我国经济发展中劳动力供求总量失衡,经济结构失衡;高校扩招致使教育质量下滑,学校人才培养模式与社会需求脱节;不少大学生择业心理不成熟,就业能力有限等社会、学校及个人因素影响,出现了大学生就业难问题。解决这一社会问题,需要各方共同努力。政府促进经济发展,积极扩大就业;学校转变人才培养模式,加强就业指导;大学生合理规划职业生涯,就会拥有广阔的就业前景。

全员化全程化大学生就业指导下的班主任工作——以政法类职业院校为例

加强就业指导,提高大学生的就业能力是破解大学生就业难的根本出路。班主任的工作性质、特点和自身素质决定了班主任是实施全员化、全程化大学生就业指导的最佳人选。大一入学适应教育、大二职业生涯规划教育和大三求职技巧培训,三个模块的结合构建起贯穿大学生活的班主任就业指导体系。学校的政策支持和班主任的创造性工作是取得就业指导实效性的可靠保证。

高职民事诉讼法课程教学改革与研究

通过对我院民事诉讼法教学现状与存在问题的调研,揭示并分析教学实践中存在的教学方法陈旧、教学效果不理想等问题的原因。以高职教育的教学理念为指导,提出对该学科教学进行改革的思路,探索课堂教学目标与方法,就实践教学模式的建立和完善提出建议,以实现教学内容、方法、手段的规范化。

新建津保铁路有砟轨道施工关键技术

本文根据新建津保铁路有砟轨道工程施工的具体情况,以有效的数据指标指导现场作业,确保了高速有砟轨道道床稳定性和线路平顺性两项重要指标实现,同时减少有砟轨道补砟和捣固的遍数。