激励资源匮乏状态下提升员工士气的策略

不可否认，这是一个优秀领导力缺失、激励资源日趋匮乏的后危机时代，伴随着激励对象对激励刺激物敏感性的下降，以及内部驱动力的波动，大多数激励资源已降低或丧失其固有效用。以往，相关学者总是立足于个体需求要与组织需求保持一致的观点对激励进行研究，很少考虑到随着社会的发展、领导权威的变化，员工的心理需求具有差异性、连锁性和互动性的特征。

有关国内电子货币定义的文献综述

通过对电子货币的概念的相关文献进行综述和分析，从货币的概念、货币的发展。网络新兴后支付方式的变化角度概括和总结了电子货币的概念和特征，得出一些启示。

情绪管理在企业发展中的影响

现如今,在企业的发展中,管理者以及员工的情绪已然成为企业的发展资本,快乐的、积极的员工往往会带来较高的工作质量,而消极的则反之。其实,在一个企业中,管理者就像是一面镜子,自己有着怎样的情绪,就会让员工在工作中影印到怎样的情绪。员工情绪的好坏和管理者有着必然的联系,作为一个管理者,调动自身的情绪、调整好员工的心态就意味着你可以调动一切,你积极的情绪与工作状态都会使你的管理卓有成效。

官场“作秀”频发对单位管理生态的影响探析

近年来,上到领导干部下到一般员工,在工作开展中,都或多或少地存在着一些投机行为。这种行为的产生,严重影响了单位的正常有序发展。作为单位中的管理者,领导干部除进行深刻的反思与总结外,还应建立健全相应的体制机制,从而防止此现象的蔓延恶化,避免这些＂毒瘤＂的恶变。曾几何时,形象工程成了部分领导干部的所爱,投机行为成了一些员工面对工作时的主要态度。

领导者如何面对单位中的“恩怨情仇”

一个组织的发展离不开团结,但就当今单位多元化的发展形势而言,在一些单位中由于一些不确定因素的影响,总会产生员工与员工之间、员工与领导者之间或者某几个部门之间的恩怨和矛盾。这些矛盾在一定程度上影响着一个团队的发展,因此,领导者如何面对单位中的＂恩怨情仇＂,为组织可持续发展营造好的环境,是其领导水平的重要体现,也关系组织的长远发展。

研发投入、纵向社会资本对企业创新的影响研究

本文通过构建三维交互模型,探讨了研发投入与企业创新之间的关系,并递进研究了纵向社会资本的二维交互作用与研发环境的三维交互作用。研究结果表明:纵向社会资本正向调节研发投入对企业创新绩效的正向影响;纵向社会资本对研发投入与企业创新绩效的调节作用还依赖于研发环境。对此,本文最后提出企业要强化创新意识、深化政企合作、优化研发环境三个方面的建议。

员工情绪控制的大略小计

如果员工的不满能够从侧面反映出企业存在的问题,并因此得到了圆满的解决,领导者不仅应予以接受和采纳,还要给予员工鼓励,发现问题及时解决远比表面风平浪静更有建设意义。

企业亦“江湖”,管理需化解恩怨

小圈子、小是非、小矛盾、小脾气、小道消息足以形成企业内部的小江湖。在企业中,总会由于一些不确定因素的影响,产生员工与员工之间、员工与领导者之间或者某几个部门之间的恩怨矛盾。＂江湖险恶,人心叵测＂中国历来就有这样一句话,现在,＂江湖斗争＂的味道在企业内部矛盾中较为浓厚。其实,基于人的本性,有群体存在的地方就免不了有矛盾,但正是这些细微的矛盾在一定程度上影响着一个团队的发展,因此,

城乡公共服务均等化问题研究——以河南省为例

改革开放30多年来,我国经济取得了突飞猛进的发展,GDP水平保持了每年约10%的增长速度。但因我国长期处于以社会化生产为主要特点的城市经济和以小生产为主要特点的农村经济并存的经济结构,故社会公平问题开始凸显,主要表现为城乡之间的差距开始拉大。文章将列举河南省公共财政投入、卫生、社会保障、教育等方面数据材料,进行分析现状、发现问题并尝试对如何解决这些问题作出相对应的措施,试图解决这些问题。

企业公共危机中的有效沟通与管理

在激烈的市场竞争中,由于社会的复杂性以及企业＂忧患意识＂的缺失等因素,为企业带来了大大小小的风险。这些风险没有进行及时的规避与解决,则会在企业经营过程中产生危机。危机管理的重要组成部分就是沟通.有效的沟通甚至可以将危机化解,最终得到受众的谅解,转危为安。因此,在危机中如何进行有效的沟通以及如何处理危机问题是企业的研究重点。

浅谈企业管理者的有效激励

一、激励的概念 激励一词是外来语，译来英文单词Motivation，它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。所谓激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度。所谓激励，是指通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，从而使其主动而自发地把个人的潜能发挥给组织，奉献给组织，从而实现组织目标的过程。

论激励机制建立在管理中对企业的影响

企业是一个团队,而其中的任何一名员工都是这个团队的重要组成部分、是企业的重要资产。如果一个企业想长期稳定的发展,就必须与员工保持良好的合作关系。然而,随着社会的进步、经济的发展,企业的竞争也显得越发激烈,企业中人员流失现象不断加剧,造成了企业发展不稳定的局面显著增加。研究表明,员工是企业拥有的最宝贵财富,员工的稳定是企业制胜的关键。企业要想调动员工的积极性、主动性和创造性,只有通过一些合适的激励措施才可以真正的实现,从而提高企业的经济效益。

论案例教学法在管理学教学中的应用

管理学是经济管理类各专业学生的一门应用性、实践性很强的专业基础课程。教师在课堂教学中应根据课程特点和学生特点，更多地采用理论联系实际的学习方法和研究方法，侧重应用能力的培养。案例教学法具有互动性好、体验深刻、情景逼真、启发性强等特点，运用于管理学课程教学能有效地提高教学效果。本文探讨案例教学法在管理学教学中的具体应用。

数字经济驱动河南生产性服务业高质量发展路径

生产性服务业是实现河南经济快速发展的重要推手,在数字经济驱动下实现生产性服务业的高质量发展,是河南亟须解决的问题。2017年,“数字经济”第一次在政府工作报告中提出。2022年,全国政协召开“推动数字经济持续健康发展”专题协商会,进一步鼓励做大做强数字经济。

浅谈企业管理者的有效沟通

一、沟通及有效沟通的含义 一般来讲，沟通就是指发送者凭借一定渠道，将信息发送给既定对象，并寻求反馈以达到相互理想的过程。

转型期单位预防“黑天鹅”与“灰犀牛”风险的重难点把控策略

转型期单位易受到内外部因素的影响而出现“黑天鹅”“灰犀牛”风险。单位转型期预防风险的困境主要在于领导者风险把控能力有限,员工未跟上单位转型步伐,风险控制专业人才匮乏,风险管控机制不健全。预防单位转型期“黑天鹅”与“灰犀牛”风险,领导者应植入“反脆弱”思维,坚持底线思维,采取杠铃策略,预留冗余应对风险。

乡村振兴背景下信阳市乡村旅游发展现状与对策研究

乡村旅游和乡村振兴两者是相辅相成的关系,乡村旅游的高水平发展代表着地区经济的高质量发展,实施乡村振兴战略,推进乡村旅游发展,以乡村旅游反哺乡村振兴成为一个重要的时代课题。本文从旅游意识、旅游服务、旅游品牌、旅游规划和旅游生态5个方面对信阳市乡村旅游发展进行分析,并提出了建议。

下属成长周期引发的情绪波动与领导者的调适之道

下属情绪波动通常由领导者信息传递方式、下属信息素养及组织环境友好程度等因素引起。依据成熟度的演进规律,下属有“婴儿期”“少儿期”“青春期”“成年期”四种不同的情绪阶段。在实际管理过程中,领导者应根据下属由不成熟到成熟的螺旋上升态势来选择相应的调适方式,如以命令催促工作,以说服引导工作,以参与协同工作,以授权督促工作。

“互联网+”商业模式创新与城乡一体化建设

“互联网+”代表着一种新的经济形态,指通过互联网信息技术与传统产业的联合实现经济的转型和升级。互联网技术的快速发展促进了商业模式的不断演进,对城乡经济协同发展产生了深刻的影响。本文指出我国城乡一体化建设面临的问题,讨论了“互联网+”对商业模式创新的驱动作用,并分析在城乡一体化建设的需求下商业模式创新对消除城乡二元结构的促进作用。

数字化转型背景下河南省生产性服务业创新高质量发展模式探索

生产性服务业是实现河南省经济快速发展的重要推手。在数字化转型背景下,实现生产性服务业的高质量发展是河南省亟须解决的问题。本文结合河南省产业发展现状及相关学术研究,对“数字化+生产性服务业”进行了全面分析和界定。在对河南省生产性服务业发展现状和存在问题深入分析的基础上,探索数字化与生产性服务业相融合的途径和方法,实现企业内部驱动为主,政府驱动为辅,创新高质量发展新模式。