企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析

每个企业都会有企业文化,但这些自然形成的企业文化大多对企业经营没有明显作用,有的甚至限制了企业的发展。主动的导入和塑造才能形成一个深具企业个性和竞争力的企业文化,从而对企业经营产生积极的影响。本文探索用企业文化改善企业管理问题办法,旨在提升中小企业人力资源管理绩效。