员工心理停滞期

岗位流失率较高的一般都源自于工作简单、重复且没有挑战性.有一家银行,前两年从人才市场上招聘了一批本科生和研究生,都安排在临柜第一线,在旁人看来,这些人也够幸运,能在令人羡慕的单位中工作,但不到两年时间这些人都要求调动,没多久除三人由银行重新在行内安排以外,其他六人都调出银行.