某三甲医院医护人员工作满意度调查及影响因素分析

目的调查天津市胸科医院医护人员的工作满意度情况及影响因素分析。方法对2023年6月天津市胸科医院全体在职医护人员进行抽样式问卷调查,调查内容包括个人基本情况、满意度情况和工作压力情况3个部分,对调查结果进行logistic回归分析,分析医护人员工作满意度的影响因素。结果共发出和回收调查问卷562份,其中有效问卷540份,问卷回收有效率为96.09%,医护人员对于工作满意度的总均分为(3.78±1.41)分,总体满意率为68.0%;其中对于工作本身的满意度最高(74.4%),对收入的满意度最低(58.0%)。在工作压力方面,受到人际关系方面的压力最小,为(1.16±0.45)分;受到工作繁忙休息时间少方面的压力最大,为(3.12±1.24)分。logistic回归分析结果显示,婚姻状况、工作压力、工作年限、职称和夜班频率等对工作满意度均有影响(P<0.05)。结论天津市胸科医院医护人员对工作的总体满意度水平尚可,针对满意度偏低的问题应该予以重视,以提高医护人员对工作的满意度。

某三甲医院住院医师规范化培训后岗位胜任力的调查分析

目的旨在通过某三甲医院住院医师规范化培训后分析住院医师的岗位胜任力、完成规范化培训后住院医生的规范化培训情况及对规范化培训的满意度、工作情况、意向和态度,为制定有针对性的工作能力培养方案奠定基础。方法对2013年1月—2023年1月某三甲医院486名曾经参加规范化培训后的住院医师进行调查,筛选出符合要求的472名住院医师进行问卷调查。结果91.67%的住院医师获得了住院医师规范化培训证书,仅有39.96%的住院医师对培训期间的月收入感到满意。培训结束后回本单位工作或是入职到本单位人员,收入均较住培期间增加。性别是岗位胜任力临床基本能力、医生职业精神与素质、信息管理能力的影响因素(P<0.05);完成住培时学历是岗位胜任力临床基本能力、掌握与运用医学知识的影响因素(P<0.05)。结论中国住院医师规范化培训正在逐步完善,为了培养更多的临床医生,提高他们工作意愿,需要制定和执行更好的住院医生住培政策,提高培训质量。同时应加强区域间医学教育的沟通与协作,以促进医学教育均衡发展。

基于GM(1,1)灰色模型的天津市卫生人力资源预测分析

目的:以天津市近10年相关数据为基础建立灰色模型,对天津市未来5年的卫生人才发展进行预测研究,以期为未来的卫生人力资源配置优化提供科学佐证。方法:汇总2011-2022年卫生人力资源相关数据,描述性分析近10年天津市卫生人力资源的变化趋势。运用Matlab软件对2023-2027年卫生人力资源配置情况进行GM(1,1)模型预测分析。结果:2011-2022年卫生人力资源整体数量呈现上升趋势,其中注册护士和技师的年增长率相对较高,分别为5.85%和6.11%。构建的灰色预测模型拟合结果都较好,预测结果到2027年卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师和技师分别达到161 019人、72324人、63 655人、9116人和10 839人。结论:未来天津市护理人员缺口较大,应加强院校合作以及医疗机构加大重视护理人员的培养与考核。为避免单一模型的局限性应将经济社会等多重因素纳入至预测模型中,还可以考虑多个预测模型构建组合模型。

临床医学七年制双语教学的学习体会和建议

双语教学是新形势下培养七年制学生综合素质的要求,本文针对临床医学七年制学生双语学习中遇到的困难和问题从双语教学内涵、必要性及模式与方法等方面浅谈体会和建议,为双语教学提供参考。

对我国新闻传播教育的理性探索和前沿思考——评《三思新闻教育》

全媒体时代,新闻教育的质量很大程度上决定着媒介系统发展的前景,同时对社会的和谐发展有着重大的影响。面对全新的媒介生态环境,为了有效适应新时代对新闻传播人才的需求,相关教育主体必须及时转变理念,积极思考和探索如何深入推进新闻教育改革,充分发挥新闻教育的作用。由张昆著,华中科技大学出版社出版的《三思新闻教育》一书,无疑很好地回答了上述问题。该书作为文集,广泛收录了作者有关传媒教育的论文、报告、专访和讲话稿数十篇,内容涉及人才培养、教学改革和学科建设等相关领域,其中不仅有经验总结,而且有理性思考,具有较强的系统性和建设性,对新闻教育界、传媒界和学术界具都有非常重要的借鉴价值。

分级诊疗视角下天津市卫生物力资源配置的需求分析

目的从医院以及基层医疗机构两个角度对既往十余年天津市卫生机构数和床位数进行比较分析,对未来5年内卫生物力资源进行预测,以期为未来的卫生物力资源配置优化提供科学佐证。方法描述性分析2011年1月—2022年12月天津市卫生机构数和床位数相关数据,构建GM(1,1)模型预测分析2023—2027年卫生物力资源配置情况。结果近十年天津医疗卫生机构总数和床位总数呈增长趋势,与全市医院的数量相比,基层医疗机构数量增长率相对较快,同时基层医疗床位数逐年下降,截至2022年底基层床位数为6353张,预计2027年基层床位数可减少至5588张。结论在分级诊疗政策愿景的驱动下,天津市已经逐步形成以城市医疗集团牵头医院为引领、以二级医院或县域医共体牵头医院为骨干、以基层医疗卫生机构为网底的医疗服务体系。但因为目前基层医疗机构诊疗技术相对较差,基层医疗机构床位闲置,可能在人员配置方面出现短缺。

谈新媒体环境下河北省公共文化服务的创新发展

公共文化服务体系建设是由政府主导的、为公民基本文化生活权力提供保障和服务的一种新型公共文化治理模式。文章分析了河北省公共文化服务体系近年来的发展现状,归纳了新媒体对公共文化服务体系建设的几种有利影响,并提出了新媒体环境下河北省公共文化服务体系创新发展的具体策略。

倡导创新文化 提高大学科技园创新能力

创新文化氛围的营造是提升大学科技园科技创新能力的引擎,也具有引领社会创新文化的发展、提升区域创新能力的重要功用。倡导创新文化,营造充满活力的创新文化氛围,对于提高科技园内部企业的创新能力,加快创新成果转化,将产生十分有力的推动作用。本文在分析创新文化内涵的基础上,提出了构建大学科技园创新文化的基本途径。

职称申报中医务人员科研能力的影响因素分析

目的对天津市胸科医院近3年职称申报中医务人员科研能力得分进行调查,并对其影响因素进行分析。方法对天津市胸科医院2020年1月—2023年6月参与职称申报的391名医务人员进行抽样式问卷调查,调查内容包括基本资料、科研能力得分情况,分析其科研能力得分影响因素。结果本次共发出调查问卷391份,收回问卷382份,回收有效率为95.9%。文化程度、职业类别、职称、科研工作态度、参加培训或外出学习次数对科研能力水平有明显影响,差异有统计学意义(t=55.278、38.691、15.251、22.364、23.684,P<0.001)。多元线性回归分析结果显示,职称申报医务人员科研能力得分受文化程度、职业类别、申报职称、科研工作态度、参加培训或外出学习次数影响(P<0.05)。结论职称申报中医务人员科研能力水平及科研诚信认知情况受诸多因素影响。医疗机构应根据情况出台或调整相关政策,提高医务人员科研能力及科研诚信认知水平。

阿托西班用于反复植入失败者行解冻胚胎移植的临床效果观察

目的:观察阿托西班用于胚胎反复植入失败(RIF)者行解冻胚胎移植(FET)的临床效果。方法:回顾性分析在天津市中心妇产科医院生殖医学中心行FET的RIF患者240例,FET前1h静脉给予37.5mg阿托西班的120例患者为观察组,移植前不应用阿托西班的120例患者为对照组。比较两组胚胎着床率、临床妊娠率、多胎率、流产率、异位妊娠率、及活产率的差异。结果:观察组与对照组的年龄、病因构成比,反复植入失败周期数,本次解冻周期胚胎移植数目相比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。观察组胚胎着床率为27.0%(75/278),对照组为16.4%(41/250),差异有统计学意义(χ2=4.783,P<0.05)。观察组临床妊娠率为50.8%(61/120),对照组为29.2%(35/120),差异有统计学意义(χ2=11.736,P<0.05)。观察组与对照组的流产率、异位妊娠率、双胎及多胎率差异无统计学意义(P>0.05)。观察组活产率为41.7%(50/120),对照组为20.8%(25/120),两组差异有统计学意义(χ2=12.121,P<0.05)。结论:阿托西班可以改善子宫内膜容受性,提高着床率和临床妊娠率,从而改善RIF患者FET的妊娠结局。

从《忘不了餐厅》看公益真人秀的创新与提升之路

《忘不了餐厅》是一档关注患认知障碍老人的公益真人秀节目,在东方卫视和腾讯视频网络平台同步播出后,广受关注和好评。节目聚焦认知功能障碍老人群体,以纪录片式的纪实形式和温暖治愈的正能量获得了观众的认可,开辟了公益类真人秀节目发展的新路径。本文主要从制作理念和价值提升效果两方面对这档节目展开分析,研究其在内容形式上的创新点,以及在社会、公益、媒介等方面的价值提升效果,并总结节目带给真人秀市场的经验借鉴和启示。

医学专业大学生创新课题实践思考

一流的本科教育以构建创新型人才的培养体系为直接目标。大学生创新性课题,为培养大学生的创新能力,全面提高本科生综合素质提供了平台。本文结合自己作为医学专业本科生主持大学生创新课题的实践体会,对大学生创新课题的优点和实践中存在的问题及解决办法进行了深入探讨,供大学生创新课题的管理人员、申请者和指导教师参考。

清咽滴丸抗柯萨奇病毒B3,B5的实验研究

目的:探讨清咽滴丸在细胞水平及血清水平对柯萨奇病毒B3、B5(CVB3、CVB5)的抑制作用。方法:利用CPE法和MTT法在细胞水平上检验清咽滴丸抗CVB3、CVB5感染的作用;观察不同时间段的含药血清抑制CVB3、CVB5的情况,进而在血清水平上验证清咽滴丸的抗病毒作用。结果:(1)细胞水平上,清咽滴丸在7.81×10-5g/mL时对CVB3的抑制作用最好,在3.91×10-4g/mL时对CVB3的治疗作用最强。血清水平上,当血药浓度1:10且在灌胃65 min时对CVB3呈现最好的抑制作用,抑制率达到58.74%(P<0.05)。(2)细胞水平上,清咽滴丸在7.81×10-5 g/mL时对CVB5的抑制作用最好,在3.91×10-5 g/mL时对CVB5的治疗作用最强。血清水平上,当血药浓度1:10且在灌胃85 min时对CVB5呈现最好的抑制作用,抑制率达到74.23%(P<0.05)。结论:清咽滴丸有一定的抗柯萨奇病毒B3、B5的功效。

21-清咽滴丸抗柯萨奇病毒CVB_3,CVB_5作用的研究

目的:探究清咽滴丸及其六种中药成分(甘草、青黛、冰片、诃子、牛黄和薄荷)提取物对柯萨奇病毒B3、B5的抑制作用。方法:采用MTT法检测活细胞生存率,结合观察CPE,在细胞水平上检验清咽滴丸及其六种成分对CVB3、CVB5增殖的抑制作用。取其有效成分后,进一步用血清药理学的方法,检验经机体吸收后药物是否仍然具有抗病毒的效果。结果:在细胞水平上,清咽滴丸及其六种主要成分都对细胞有明显毒性作用,但只有清咽滴丸、甘草、诃子可以抑制CVB3、CVB5在细胞内的增殖。血清药理学进一步验证清咽滴丸、甘草、诃子对CVB3、CVB5有抑制作用。结论:清咽滴丸对CVB3、CVB5有一定的抗感染能力和治疗效果,其中起主要作用的成分是甘草和诃子,且抑制作用呈一定的浓度、时间依赖性。

2014—2018年天津市卫生人力资源配置情况及公平性研究

目的比较2014—2018年天津市卫生人力资源配置的公平性情况,为进一步优化资源配置提供参考。方法采用经济学评价方法从人口、地理2个维度评价2014—2018年天津市卫生人力资源配置情况及公平性。结果2014—2018年,天津市卫生技术人员数量逐年上升,洛伦兹曲线在人口维度上弯曲度最小。执业(助理)医师、注册护士基尼系数范围在人口维度上分别为0.236~0.271和0.294~0.351,地理维度上分别为0.659~0.668和0.701~0.726。卫生人力资源总泰尔指数呈现下降趋势,组间贡献率>组内贡献率。结论天津市卫生人力资源配置逐年改善,护理人员缺口明显,区域间差异大于区域内差异。建议加强护理人员引育,强化政府主导作用,优化资源配置,改善地区间分布差异。

我国卫生人才培养体系研究的文献计量与内容分析

卫生人才的成长关系到医疗行业的可持续发展和专业有效进阶,为探索卫生人才培养领域的研究进程及发展趋势,采用文献计量学和可视化内容分析软件,分析中国知网2000—2019年有关文献,发现我国卫生人才培养体系的研究已进入快速发展阶段,但总体发文量尚待增加,已形成以北京、江苏、上海为主的研究中心地域,但尚未形成多领域合作态势。研究者群体多为高校学者,医疗机构对该方面研究较少。人才培育的政策内涵、路径模式、评价体系、激励保障等主题是近年来众多学者关注的焦点。后续研究建议着重于关注政策文献与学术文献之间的协同关系,广泛开展科学实证研究。研究方向应多元化、细节化、具体化。

信息化情境下公立医院人力资源管理模式的实用性探讨

信息化理念与技术应用于日常人力资源管理对医院可持续发展具有重要战略意义。线上招聘形式的普及很大程度上提高了招聘成效。通过微信平台可开展标准化电子简历投递、线上面试,节约招聘成本、提高效率。人力资源信息化系统的开发与应用,可帮助医院实现由传统人事管理向现代化、标准化、科学化人力资源管理的有效转化。

基于新职工职业生涯规划调查的医院人才管理对策分析

目的:了解公立医院新职工职业生涯发展需求,分析青年医务工作者职业生涯规划的具体办法,提出人才培养与管理对策。方法:选取某三甲医院96名新入职职工为调查对象进行问卷调查与访谈,内容包括新职工基本情况、职业兴趣、职业生涯规划与深造需求等。结果:大多数新职工普遍重视职业生涯规划与职业兴趣,会在职业生涯中继续深造学位;新职工职业发展期望与影响因素不尽相同。结论:医院应重视新职工职业兴趣的激发与职业能力培养,结合新职工职业能力评估与职业发展期望,统筹职称晋升、人才培养、医院文化等相关要素,系统、科学地开展职业生涯规划与职业能力培训,有效激励青年职工,提升医院凝聚力。

公立医院应急人才队伍构建组织行为策略分析

突发公共事件时,应急处置方式体现了医院整体运行效率,代表医院综合管理能力。运用个体行为理论客观论述开展人力资源前瞻性预测的重要性与方法;在广泛调研基础上,系统规划,通过搭建应急人才机制框架,建立应急人才储备库,选拔合适的领导者,有效配置医院应急人才队伍;运用激励理论与积极组织行为学概念剖析“正强化”理念在医院应急人力资源管理中的具体应用,适度实现各种激励理论中的方式方法科学、有效地转化、统一;重视应急绩效目标设置的适宜性与公平性。应急情境下,将组织行为学的理论与方法融入到公立医院人才队伍构建中具有很强的管理实践性、应用性与现实意义。