电力企业人力资源管理问题及解决策略

电力企业关系民生,对我国经济发展具有积极作用。目前,我国电力企业人力资源管理存在众多问题。人才作为企业发展的核心,优化企业人才结构,提高人才工作的积极性对企业发展具有重要意义。因此,文章从人力资源管理存在的问题出发分析了其解决策略。

电力企业构建薪酬激励机制的策略

电力企业在发展过程中,薪酬绩效激励制度对于员工积极性的提高具有重要作用。由于企业过分追求经济利益,导致人力资源结构分配不合理,企业人才流失严重。文章从其存在问题出发分析了电力企业薪酬激励制度的建立过程。