以完善安全管理体系构建安全生产长效机制的探索与实践

该文结合新矿集团鄂庄煤矿完善安全管理体系,构建安全生产长效机制,保证矿井安全生产的经验做法。

浅析企业创新型人才培养的有效方法和途径

要在企业内树立和提倡人人都要创新、人人都能创新的理念,大力弘扬敢为人先的创新精神,鼓励创新,用创新去推动工作,去开创新局面,形成一个没有创新就是过,创新不罚过的氛围。

管理、装备、培训并重 推动矿井安全生产

本文介绍了新矿集团鄂庄煤矿坚持管理、装备、培训并重原则,推动矿井安全生产的经验做法。

对煤炭企业岗位标准化创建工作的几点思考

岗位标准化工作是煤矿安全质量标准化的前提,对于提高员工安全意识,改善现场环境面貌具有重要的意义。该文结合新矿集团鄂庄煤矿工作实际,介绍了开展岗位标准化工作的发放和途径。

基于员工素质提升的教育闭环模式的探索与实践

煤炭企业的生存和发展,要以安全生产为基础,而煤炭企业的安全生产,则要有员工素质的保障。提高员工知识水平,增强员工技能素质,已经成为解决煤矿安全问题的一个重要组成部分和关键因素。

构建十大创新模式 推动企业持续发展

新矿集团鄂庄煤矿加强管理创新,打造十大创新模式,推动了企业健康持续稳定发展。

对建设“本质和谐企业”的几点认识与思考

构建和谐矿区,既是一种治企的理想,又是一种治企的方略、治企的机制,是目标和过程的统一。该文介绍了新矿集团鄂庄煤矿坚持"以人为本、科学治企"的治企方针,着力打造本质和谐企业的经验做法。

夯实基础管理 建设和谐班组

建立"隐患排查→落实整改→复查验收→隐患排查"的闭环流程,严格抓好现场隐患排查治理,确保现场安全。

创建学习型班组的探索与实践

各基层单位成立创建工作推进领导小组,负责本单位创建活动方案的制定,并按照矿总体部署,进行推进、指导和考核、总结、宣传、推广以班组为单位的学习型团队建设经验。

强化四种教育 促进矿区和谐

鄂庄煤矿始终把职工教育作为提升员工素质的重要手段,完善措施,创新机制,强化了"四种教育",使全体员工牢固树立起与企业发展需要适应的安全观念、市场观念、人才观念和发展观念,保证了和谐矿区建设和企业跨越式发展需要目标的实现。

以提高装备水平与技术创新提升矿井安全品牌力的探索与实践

科技是第一生产力，是推动企业发展的不竭动力。近年来，新矿集团鄂庄煤矿始终坚持“走科技路、吃安全饭”的总体思路，大力实施“科技兴安”、“科技兴矿”战略，提高矿井装备水平，加快科技创新步伐，不断提高矿井生产系统科技含量，促进了矿井的健康稳定发展，截止到目前，矿井已顺利实现连续安全生产17年，累计安全产煤1600多万吨，继续保持全国同类矿井安全生产的最好水平。

浅谈煤矿企业落实安全责任的有效方式和途径

鄂庄煤矿结合矿井实际,坚持以制度建设为保障,不断强化安全责任制建设,按照"以级定岗、以岗定责"的原则,构建了"矿—专业—区队—班组—个人"五级安全生产责任体系。

构建“一通三防”本质安全矿井的探索与实践

本文结合新矿集团鄂庄煤矿强化一通三防管理,实现矿井安全生产持续发展的经验做法。

新矿集团鄂庄煤矿“基层直选”制度探析

新矿集团鄂庄煤矿实施了"区长直选、副职选聘、党政一人兼"为主要内容的人事干部制度改革,为企业的改革发展注入强机与活力,也是对企业管理体制和工作机制的一场深刻变革。

强化“双基”建设的探索与实践

该文介绍了新矿集团鄂庄煤矿构筑了"十条线"管理,强化"双基"建设,推进矿井安全生产的经验做法,通过推行"十条线"管理方法,鄂庄煤矿确保了矿井的长治久安。

创新机制推动人才强企的探索与实践

该文结合新矿集团鄂庄煤矿工作实际,介绍了加强人才建设、推动人才强企的做法。

构建“三个三”安全体系 确保矿井长治久安

该文介绍了新矿集团鄂庄煤矿把握安全生产规律,建立三项机制、打造三化工程、构建三个体系,确保矿井持续安全生产的经验做法。

推进五化建设 筑牢安全基础

新矿集团鄂庄煤矿着力推进"安全生产法制化、安全管理精细化、矿井装备现代化、隐患排查系统化、教育培训制度化"为主要内容的"五化"建设,确保了矿井安全生产周期的持续延长。

国有煤炭企业安全思想教育的探索与思考

安全文化建设的核心在于建立独具特色的安全文化体系,形成人人对"安全"这一概念默记于心、作用于行的文化氛围,逐步实现煤矿安全工作由"制度管理"到"文化管理"转变。