论数与数思维——以中医学为例

"数"在中国传统文化中,有显义隐义之四种不同意义。显义之一是用于计量的数字,显义之二是特殊的数字,包括天干地支、无极、太极、两仪、四象、八卦、三百八十四动爻以及《周易》的"上九"、"初六"等。隐义之一有规律、道理、天命等的意思,隐义之二是神秘主义的本体论、认识论、方法论。"数思维"是以"数"为工具,以"运数"为基本方法,用以认识宇宙万物的一种思维方式。它是中国哲学传统原创思维的核心要素之一。数思维具备定量性、严密性、逻辑性、运动整体性、以时统空性、机械性、形而上性及经验性、神秘性等八个特征。提出"数思维"的研究,在于揭示数思维的合理性,确立其在思维活动和发展中的不可缺失性,恢复其逻辑思维的起点地位,克服象思维的随意性、模糊性,修复由片面象思维所切断的时空割裂。

丑道人医治曾国藩心病的妙法

近日重读唐浩明先生的长篇小说《曾国藩》一书，体会颇多，特别是中卷第一章“丑道人给曾国藩谈医道：岐黄可医身病，黄老可医心病”一节，读后深受启迪。

领导干部职务(职级)“拆迁”现象透视

一个时期以来，相当一些地方通过对担任一定职务（职级）且接近退休年龄的官员采取提高职级待遇、发放经费补贴等赎买或补偿性措施，进而让他们自愿提前退休的方式，腾出其所占用的编制和职数，来缓解当地对编制、职数的迫切需求。对于这种做法，一位资深的组织人事部门的领导定义为职务（职级）“拆迁”。

上下级关系对立现象的成因透析

在领导班子中，班子成员上下级关系的和谐是加强领导班子建设的重要内容。领导班子担负着领导一个地方经济社会发展的重任。只有领导班子团结融洽，上下级关系和谐，才能发挥最大的作用。毛泽东同志曾说过，“党委要完成自己的领导任务，就必须依靠这‘一班人’，要充分发挥他们的作用”，“如果这‘一班人’动作不整齐，就休想带领千百万人去作战，去建设”。因此，在组织机构中，上下级之间的关系会直接影响其凝聚力和工作效益。和谐的上下级关系，会使整个组织机构关系融洽，心情舒畅，工作效益明显；而不和谐的上下级关系，会直接导致整个组织机构及成员关系紧张，

用人“潜规则”让用人者五味杂陈

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部。提高选人用人公信度。”如何公正选人用人是古今中外执政者面对的历史课题，也是必须应对的现实问题。这个问题事关选人用人公信度。为此，各级党委及其组织部门在提高选人用人公信度上做了大量工作，也取得了一定成效。