华人管理者价值观取向分析

本文通过实证对比研究，分析不同地域、不同年龄、不同性别的华人管理者的价值观和价值取向及其差异与特征，以及华人管理者与非华人管理者价值取向的区别。作者提出：海外华人管理者比大陆华人管理者对中国传统价值观持有更显著的认同感；年轻一代华人管理者与老一代管理者的价值观有显著的差异；华人女性管理者对传统价值观的认同比男性显著，但她们却更易接受异质文化；非华人管理者对中国文化价值观的认同度虽大大低于华人管理者，但一般不持反对和否定态度。

重构企业跨国经营战略

由南京大学国际商学院与美国佛罗里达大西洋大学商学院、美国内布拉斯加大学商学院联合主办的"第2届企业跨国经营国际学术研讨会"于1996年12月12日至14日在南京召开。会议主席是南京大学国际商学院副院长赵曙明教授。与会的150余人,来自11个国家和地区。会议着重讨论国际企业管理、人力资源开发与评估、国际金融、投资保险与房地产、国际会计、中国跨国公司管理战略等问题。

从“三国精神”到“三国演义文化”精神——再论《三国演义》的思想及其形成

《三国演义》经历了中国古代其它小说都未曾有过的特殊发展、演变和创作过程。从表面上看,《三国演义》在明代才面世,但是,只要我们追踪其从历史到小说的整个发展过程和种种关系,我们就会发现,《三国演义》从萌芽到成书,经历了多种表现形式和发展阶段,经过了一次又一次、一代又一代的群众创作,在这个漫长的演变过程中,逐渐形成了一个文化体系,它包括与三国历史和《三国演义》有关的,如:《三国志》、魏晋六朝有关三国的故事传说、杂史笔记、“说三分”、三国戏曲以及各时期有关三国的诗、词、歌、赋、跋。

国有企业人力资源管理战略研究

国有企业人力资源管理战略研究＊赵曙明翟俊生覃友茂荀厚平改革开放十多年来，我国国有企业的生存环境发生了巨大变化。就国际环境而言，由于新技术革命引发的世界性的产业升级、产业梯度转移的浪潮席卷全球。国际企业不得不改变其固守了几十年的经营理念与管理方式，逐渐...

试论国有企业发展与人力资本投资的关系

本文分析了我国国有企业人力资本的状况，并提出了有关人力资本与企业效益的模型，对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析，并提出了相应的对策建议。

中国三资企业人力资源管理战略研究(上)

本文对中国“三资企业”的人力资源状况进行了系统的研究，通过比较分析，指出了中国“三资企业”人力资源管理的优势及其成因；同时指出中国“三资企业”人力资源管理所存在的问题。

管理学界的闯将——南京大学管理学家赵曙明访谈录

南京大学国际商学院副院长、管理学副教授、教授、博士生导师、中国人力资源研究会常务理事、江苏省企业管理协会，企业家协会副会长；江苏省人力资源学会会长。江苏省人民政府经济与社会发展咨询委员。

重构企业跨国经营战略 迎接未来世界经济挑战——第二届企业跨国经营国际学术研讨会综述

由南京大学国际商学院与美国佛罗里达大西洋大学商学院、美国内布拉斯大学商学院联合主办的“第二届企业跨国经营国际学术研讨会”于一九九六年十二月十二日至十四日在南京召开。这届国际会议主席是南京大学国际商学院副院长、博士生导师赵曙明教授。来自十一个国家和地区的专家学者和企业界人士共一百五十余人参加了这次会议。 会议学术概况综述如下:

中国“三资企业”人力资源管理战略研究(下)

３．员工结构分析通过问卷分析与调查访谈，我们发现，不同层次的员工，对企业人力资源管理状况的评价有较大的差距；高层管理人员在绝大数因素中的分值高于其它层次的管理人员。表８随机抽出三个企业，深大电话公司为合作企业，中华自行车股份有限公司为合资企业，金陵蒂...