薪酬晋升知觉对绩效的影响机制研究:以组织心理所有权和工作满意度为连续中介

以探究薪酬晋升知觉对工作绩效的影响机制为目标,在自我调节理论和情感事件理论的视角下,引入组织心理所有权和工作满意度,构建了一个链式中介模型。采用多元回归分析法和Bootstrapping法对298位组织员工的调查数据进行分析,结果表明:①薪酬晋升知觉对任务绩效与关系绩效具有显著的负向影响;②工作满意度在薪酬晋升知觉与任务绩效之间起中介作用,组织心理所有权和工作满意度在薪酬晋升知觉与任务绩效之间起连续中介作用;③组织心理所有权、工作满意度在薪酬晋升知觉和关系绩效之间起中介作用,同时组织心理所有权和工作满意度在薪酬晋升知觉和关系绩效之间起连续中介作用。