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题名探究绩效考核在国企人力资源管理中的应用
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作者
覃慧贤
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机构
广西糖业集团有限公司
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出处
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2023年第6期37-40,共4页
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文摘
随着时代的发展,我国外部环境发生很大变化,这也要求国企不断改革自身,迎接时代挑战。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,其有效应用对国企的发展尤为重要,但在实践过程中难免会面临一些问题,比如缺乏严格的考核标准,指标设计可能遵循以往经验;考核内容多以员工工作表现与工作能力为主;在绩效考核结果应用方面表现不佳等。这些因素无疑会影响绩效考核的应用价值,无法满足国企人力资源管理工作的要求。对此,国企必须从现阶段绩效考核应用的过程出发,总结应用过程的不足,分析与制订相应的解决措施,以增强绩效考核成效,使绩效考核能够更好地服务于国企人力资源管理工作,以保障国企的长久发展。本文主要从国企人力资源管理的角度,对绩效考核如何有效应用提出一些建议与想法,希望能解决以往的应用难题,增强应用成效,从而助力国企高质量、可持续发展。
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关键词
国企
人力资源管理
绩效考核
应用
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分类号
TB
[一般工业技术]
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