我国高校女大学生就业歧视的成因探析——基于贝克尔歧视理论

长期以来,中国女大学生在劳动力市场中始终处于不利地位,在"全面二胎"的政策影响下,女性就业形势可能面临更严峻的挑战。本文认为女大学生在求职过程中遭遇性别歧视可从"双重障碍、三机会缺失、四成本阻隔"等维度来解析,利用贝格尔歧视函数模型从经济学的角度分析造成性别歧视的根本原因,找寻扫除障碍、增加机会、降低成本的有效机制,提出改善劳动力市场就业公平的制度安排和政策建议。

人力资源成本会计研究

全球经济发展的流行趋势从工业经济逐渐向知识经济转变,人力资本逐渐成为企业竞争力的重要评价标准。本文从会计学的角度,重点对人力资源成本会计进行了研究,包括其构成(取得、开发、使用、维持、离职成本)及账户设置,并针对一个企业进行实践运用,对其人力资源管理过程做出具体核算,编制出具有人力资源特性的财务报告。