消毒供应室护士职业倦怠因素及应对措施

目的研究分析消毒供应室护士职业倦怠因素,并探究其解决方法。方法对2019年1—12月多个消毒供应室共计30名护士职业进行统计调查,调查方式采用自制消毒供应室护士职业倦怠因素调查问卷表并统计,利用SPSS 24.0软件处理,分析职业倦怠因素。结果参与调查的30名消毒供应室护士,均存在不同程度的倦怠情绪,发生率为100%;经分析,引起护士倦怠情绪的因素包括职业因素、社会因素、个人因素三方面,占比最高是社会公平性差异因素(70.00%)、其次分别是高风险性(66.67%)、社会地位较低(63.33%)、高负荷性(60.00%)、自身认知(56.67%)等均超过50%。结论消毒供应室护士存在职业倦怠情绪在各大医疗机构较为普遍,经分析引起职业倦怠的主要因素是职业的高风险、高负荷、低地位、公平性差、自身因素等,对此,需要采取针对性的措施予以纠正,提高护士责任心、专业素质、自我效能等,保证消毒供应室工作质量。

男护士在消毒供应室工作中的职业优势

男护士作为护理队伍中的特殊群体,一直受到社会的关注,男性进入护理行业,意味着他们突破世俗的观念,这已经渐渐得到社会的认可。因其在特殊岗位,如急诊、手术室、ICU、消毒供应室等科室的优势明显,各医院对男护士的需求也越来越大。随着男护士队伍的逐渐壮大,就自然而然地进入相应有需求的科室,消毒供应室作为接触无菌物品和器械的部门,也是男护士的集中地之一。男护士在消毒供应室工作中,相对于女护士在身体素质、仪器设备的使用及维护、男护生带教工作、应对安全及突发事件具有明显的优势,男护士加入到消毒供应室,对护理队伍的组成进行了优化,改善了消毒供应室团队的固定习惯和工作思维。

6s管理在消毒供应中心检查包装区中的应用

观察6s管理用在消毒供应中心检查包装区中的效果。方法 选择广州中医药大学第一附属医院消毒供应中心(central sterile supply department CSSD)工作者50例视作分析对象,2020年1月~12月中对工作者进行常规指导(涉及900个待灭菌包),记作对照组。2021年1月~12月中对工作者进行6s管理指导(涉及900个待灭菌包),记作研究组,计算两组待灭菌包的合格率、包装质量评分情况,并在组间做对比分析。结果 研究组内部检查、抽检合格率分别是99.67%、99.66%,对照组为80.44%、83.16%,差异有统计学意义(X²分别为4.624,4.217,P分别等于0.031,0.035均<0.05)。观察组工作者器械清洗质量、器械功能检查、包装的三查三对(三查:配齐包内所需辅料、放置化学指示卡、包装标签;三对:核对包内器械及辅料数量、核对器械包内的摆放及有无化学指示卡、核对标签的正确性、完整性、清晰性)、包装密闭完好性,相关工作项目质量评分依次是(98.74±1.09)、(98.07±1.26)、(97.86±2.07)、(98.40±1.18),均高于对照组,数据差异达到显著性水平(P<0.05)。结论 消毒供应检查包装区推行6s管理模式,效果确切,值得推广。

消毒供应中心关于复用医疗器械物品的处理体会

医院的消毒供应中心作为疫情防控的重要后勤部门,必须严格按照消毒隔离流程,切实做好复用器械物品的处理,保证临床一线工作人员相应物品的周转要求,以共同保障抗击新冠肺炎疫情的最终胜利。