基于传播学理论的思政课改革路径——以南宁师范大学思想政治理论课“三三制”教学模式为例

思政课改革一直是政府、教育界和学术界关注的热点难点问题,众多学者、高校思政教育工作者就此开展 多视角、跨学科的研究。本文尝试从传播学角度出发,以南宁师范大学思想政治理论课的“三三制”教学模式为例,认 为该教学模式有传播角色的转变、教学活动多样化、教学内容具象化的特点,最后基于传播学理论,建议补充思政课堂 传播过程,构建新媒体环境下的多维度思政教育活动,创造良好的思政教学氛围。

某餐饮咨询公司人员管理制度问题研究

随着经济时代的不断发展进步,企业需要从宏观层面优化组织发展的各个环节,不断创造新的利益增长点。餐饮咨询公司是比较新型的以提供知识型服务为主营业务的企业,随着餐饮行业的不断发展,餐饮咨询行业的竞争压力也不断变大,为了谋求更长久的发展,餐饮咨询公司应该不断优化管理,谋求新的发展点。从组织优化层面来看,为了促进公司的稳定发展,对企业人员管理制度进行优化是必不可少的一个重要环节。文章以某餐饮咨询公司为研究对象,着重分析某餐饮咨询公司人员管理制度的现状以及对现存问题进行探讨,提出针对性举措,以期为知识服务型企业完善其人员管理制度提供参考。

企业内部控制制度的优化研究--以比亚迪公司为例

在经济高速发展的当下,内部控制制度是当前企业优化管理的重要制度手段之一。比亚迪汽车作为我国国有品牌新能源汽车的龙头企业,具有非常典型的代表意义。因此在了解比亚迪汽车企业的基础上,通过对比亚迪公司内部控制制度所存在的一些问题进行分析,提出了当前比亚迪汽车业存在管理层面对内部控制制度不够重视、中下层管理人员的素质有待提高以及内部控制体系不够完善、进度保障措施不够健全等一系列问题。针对这些问题,又进一步提出了要提升上层管理水平以及引进高素质人才、完善制度体系和强化内部监督等一系列对策,以希望能对优化比亚迪内部控制制度提供一些可以参考的建议。