企业员工思想动态分析研判机制初探

南方电刚广东电网公司（以下简称广东电网）地处广东改革开放和意识形态斗争“两个前沿”，员丁思想观念、价值取向和利益诉求的多样化更加明显。本课题立足全面强化意识形态的管控，尝试通过指标建模、数据采集、数据分析、结果应用等方法，探索建立起一套员工思想动态研判的机制，帮助各级管理者更为科学的开展员工的思想引导和人文关怀工作。

广东电力工业革命斗争史

中国共产党与广东电力工人最初的结合1920年,陈独秀到广州,组建了广州共产主义小组。陈独秀高度重视发动、组织和教育工人阶级。陈独秀认为,机器工人是产业工人,比较先进,"革命要发动和依靠他们,我们得设法在那里做做试验。"当年10月,陈独秀等在广州创办《广州群报》,宣传科学与民主,报道了广州五仙门电厂和电力工人的情况。

员工思想动态分析研判机制的研究初探

遵循价值导向、简便实效、量化可行、多元来源、动态监测等五项原则,员工思想动态研判机制设计由＂指标模型＂＂数据采集＂＂数据分析＂＂管理增效＂四个部分组成,具有＂四位一体、二元多维、动态更新＂的特点。

改革开放40年广东电网公司党建工作经验总结与启示

40年来,广东电网不断推进企业党的组织建设,固本强基,在企业组织变革、机制改革、战略发展的同时,坚持企业发展到哪里、党的建设就跟到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为企业做优做大做强提供坚强厚实的组织保障。背景与意义2018年是改革开放40周年,是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,站在中国特色社会主义事业走进新时代、改革开放持续全面深化的关键节点,广东电网公司作为全面建设小康社会.