德青源农业科技股份有限公司的培训管理

社会经济飞速发展对企业提出很高要求,企业只有不断创新和变革,才能在竞争中处于不败之地。而企业的变革要求员工应有极强的全局化视野和适应能力,这种能力除了员工自身的素质外,还需要系统化、持续性的培训。据美国教育机构统计,企业对培训投入1美元,回报达3美元。培训是一种双赢投资,不仅增强员工本人的素质,而且通过员工自觉性、积极性、创造性的增加而提高企业产出的效率和价值。目前,越来越多的企业已深刻认识到这一点,加大对职工的教育与培训力度。

“后富士康”时代的企业抉择

杨光：我们今天的讨论起于富士康事件,事实上这是整个中国制造业面临的问题。今天的讨论我们提出了两个问题：第一,导致劳动密集型企业出现极端事件的原因是什么？第二,企业如何对员工尤其＂90后＂进行解压管理？