论铁路多元经营企业的工资激励机制

近年来,铁路多元经营企业的管理架构、体制和职能进一步优化,多元经营发展呈现良好态势。为鼓励多元经营企业延伸产业链条、拓展市场领域;运用工资调控的导向和激励作用尤为重要。文章着眼于现行工资管理模式,剖析工资激励机制中存在的问题及成因,并就如何逐步建立与市场接轨的工资管理体系,发挥工资杠杆激励约束功能,增强企业的发展动力进行有益探讨。

Electrically-manipulable electron-momentum filter based on antiparallel asymmetric doubleδ-magnetic-barrier semiconductor microstructure

We theoretically investigate the wave-vector filtering(WVF)effect for electrons in an antiparallel asymmetric doubleδ-magnetic-barrier microstructure under a bias,which can be fabricated experimentally by patterning two asymmetric ferromagnetic(FM)stripes on the top and the bottom of GaAs/AlxGa1−xAs heterostructure,respectively.It is found that an appreciable WVF effect appears because of an essentially two-dimensional(2D)process for electrons across this microstructure.WVF effect is found to be sensitive to the applied bias.WVF efficiency can be tuned by changing bias,which may lead to an electrically-controllable momentum filter for nanoelectronics device applications.

基于多分辨率同步提取变换的多分量非平稳信号时频分析

对多分量非平稳信号进行时频分析可以获得信号特征随时间的变化规律,揭示信号的瞬时频率、能量分布和频谱演化。采用传统的时频方法处理多分量信号时,受制于自身算法缺陷,无法对信号进行高分辨率时频表达。逐步衍生出的改进的时频方法,如同步压缩变换(SST)等,在处理噪声干扰下的强时变调频多组分信号时的效果仍然欠佳。调频变换(CT)相对于其他方法,在处理非平稳弱幅值分量时具有较强的适应性与噪声鲁棒性。针对非平稳弱特征信号的时频表示弱这一问题,对CT算法进行了研究。首先,对基于CT衍生出的多分辨率调频变换(MRCT)进行了理论分析;然后,为了进一步提高MRCT的时频分析能力,基于同步提取变换(SET)的原理对MRCT进行了优化,引入了同步提取算子(SEO),并提出了多分辨率同步提取调频变换(MRSECT);最后,为了验证MRSECT在处理复杂振动信号时的有效性,利用MRSECT对数值模拟信号与实验轴承故障数据进行了分析。研究结果表明:MRSECT能够有效提取非平稳信号的时频特性,Renyi熵值在模拟信号处理中提高了25%,其在处理实际轴承故障信号中提高了15.6%。相比于其他时频算法,MRSECT具有更高的时变特征信息提取能力。