员工持股可否常态化?

员工持股常态化可以这样概括:企业按照员工工作优异表现程度按一定时期(一般为一年)累积增加员工的增持股份额,以达到既满足员工和企业现在所需,又实现企业和员工同步增值的激励作用。然而员工持股常态化仍然有许多难题需要解决。税收问题。有些地方的农村中小金融机构股金分红不需要纳税,而有些地方纳税却高达20%,甚至配股部分也要纳税。高税收成为员工持股常态化的一道屏障。农村中小金融机构应该和税务部门进行沟通。

任务分配是把“双刃剑”

员工个体工作的积极性和贡献度差异是任务分配存在的原因,员工贡献和报酬对等的考核机制是调动员工积极性的必要手段。笔者认为,对银行而言,任务分配是把"双刃剑"。任务分配有以下好处:其一,任务分配能建立相对客观的员工价值评价体系。以业绩论英雄、按贡献定薪酬是员工能够普遍接受的考核标准。