多功能多规约库的RTU设计与开发

当前数字化变电站和智能电网的发展对RTU性能提出了更高的要求。基于此,本文介绍一种采用ARM7TDMI(-S)芯片LPC2294,结合μC/OS-Ⅱ操作系统,兼容多种通信方式,具有多功能、多种规约库的数字化RTU设计。详细介绍了其硬件电路设计方案、通信接口设计和软件程序设计流程;并着重讨论了利用南京南自科技发展有限公司103规约通信的实现方法,最后提出进一步的功能扩展,以满足数字化变电站和智能电网的要求。

民间创新的社会效应评价

民间创新是指那些未受过高等教育的普通群众的创新,其创新过程未受到政府资助。民间创新既有技术创新,也有制度、管理和组织创新。本研究中的民间创新特指农民创新。基于对天津财经大学创新与创业研究中心民间创新数据库中近2000个农民创新的案例研究,分析了民间创新对于农村发展的意义。研究发现:民间创新有助于和谐社会和创新型国家建设、有助于促进新的组织形式的产生和地方经济的发展。

在校大学生创业意向特点浅析及对策研究——基于创业大赛提交参赛策划书

面对自主创业，在校大学生的创业意向中有其思维的新颖性和优势，同时也存在着目光短浅、经验不足、目标空大、法律意识淡薄等作为学生团体的缺点。大学教育应该增加对创业理论及实践操作的培训，丰富创业训练活动，社会应增加支持创业的良好氛围。

小学英语教学中核心素养能力培养模式探究

随着当今教育改革的不断推进,提出了运用新课标的新理念进行教学的改革,来实现教育水平的进一步完善。针对小学阶段的教学而言,英语作为一门重要的科目,教学的目的在于培养小学生的语言表达能力,进一步优化小学生的英语认知。在当今新课标改革的进程之下,提出了运用核心素养这一基本理念进行代入,这就需要相关教师能够注重以学生为本,把教学过程中存在的不足进行改进,注重学生本身的重要性,有利于学生能力的进一步提升。在教学中,教师可以通过现代化的方式进行代入,强化学生对于英语的认知,实现小学阶段英语这门科目的有效提升。

实施模块化管理 追求人力资源管理效益最优

近年来,安徽池州邮政实施模块化管理,将人力资源管理工作划分为文化引领、科学规划、创新培训、绩效管理四大模块,不断加强人力资源管控,力促人力资源管理的整体效益达到最优。同期,在地方GDP多年位于全省末位、经济发展相对落后的情况下,企业发展取得诸多标志性成绩,2010年收入规模首次跨入全省二类局行列、2011年有效收入占比列全省邮政第1位、2009-2011年劳动生产率增幅连续三年居全省邮政第3位、2012年综合绩效考核列全省邮政第8位、2013年上升至第4位。

人本型企业文化建设的实践与探索

＂全球第一CEO＂韦尔奇说过：＂健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。＂在优秀企业文化的作用和引导下,企业可以避免按规章制度实施管理的弊端,有效激发员工动能,实现又快又好发展。近年来,中国邮政集团公司安徽省池州市分公司坚持以人为本,积极推行人本型企业文化建设,交出了一张令人欣喜的企业管理成绩单。在全市地方G D P总量处于全省末位的环境中,池州市分公司的收入规模2010年首次跨入全省邮政二类公司行列,

以理念更新推动企业快速发展

邮政历经政企分开、公司化运营、邮储银行成立等各项改革，管理体制发生了深刻变化，企业发展进入新的阶段。新的起点、新的征程需要我们在思想观念上更新一点，在发展实践中再快一点，把“更新一点，再快一点”固化为员工共同信奉的企业核心理念，落实在改革发展的具体行动中。

建设幸福邮政靠什么

党的十八大报告指出：“道路关乎党的命脉，关乎国家前途、民族命运、人民幸福”，“只有推动经济持续健康发展，才能筑牢国家繁荣富强、人民幸福安康、社会和谐稳定的物质基础”。“人民幸福”已经成为党的建设的终极目标之一。