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剖析“企业伪文化”
被引量:
2
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作者
解忠军
《中外企业文化》
2004年第2期13-15,共3页
关键词
企业文化
经营效益
诚信
价值观
企业家
下载PDF
职称材料
企业伪文化批判
被引量:
6
2
作者
解忠军
《企业文化》
2004年第4期26-29,共4页
企业伪文化的类型可以笼统地以“老板文化”与“政客文化”的概念加以阐述。老板文化最充分地体现在民营企业身上。在民营企业,老板文化具有相当的强制性,老板个人的价值观与是非评价标准就是企业的标准,碰不得更改不了。民营企业能...
企业伪文化的类型可以笼统地以“老板文化”与“政客文化”的概念加以阐述。老板文化最充分地体现在民营企业身上。在民营企业,老板文化具有相当的强制性,老板个人的价值观与是非评价标准就是企业的标准,碰不得更改不了。民营企业能做多大做多久往往取决于老板个人的文化修养境界与能力边界。
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关键词
企业伪文化
企业管理
民营企业
“政客文化”
核心价值观
企业家文化
原文传递
题名
剖析“企业伪文化”
被引量:
2
1
作者
解忠军
出处
《中外企业文化》
2004年第2期13-15,共3页
关键词
企业文化
经营效益
诚信
价值观
企业家
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
企业伪文化批判
被引量:
6
2
作者
解忠军
出处
《企业文化》
2004年第4期26-29,共4页
文摘
企业伪文化的类型可以笼统地以“老板文化”与“政客文化”的概念加以阐述。老板文化最充分地体现在民营企业身上。在民营企业,老板文化具有相当的强制性,老板个人的价值观与是非评价标准就是企业的标准,碰不得更改不了。民营企业能做多大做多久往往取决于老板个人的文化修养境界与能力边界。
关键词
企业伪文化
企业管理
民营企业
“政客文化”
核心价值观
企业家文化
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
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被引量
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1
剖析“企业伪文化”
解忠军
《中外企业文化》
2004
2
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职称材料
2
企业伪文化批判
解忠军
《企业文化》
2004
6
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