对企业工会维护职工合法权益的思考

代表和维护职工权益是巩固党的执政基础的必然要求,是法律赋予工会的神圣职责,是工会组织与生俱来的社会属性,是构建稳定和谐劳动关系的重要基础。企业工会维护职工合法权益,就要落实"以职工为本、主动依法科学维权"的工会维权观,始终坚持"促进企业发展、维护职工权益"的企业工会工作原则;积极引导职工参与企业民主管理,维护职工的政治权益,建设民主之家;协调规范企业收入分配、劳动保障机制的建立,维护职工的经济权益,建设和谐之家;把扶贫帮困贯穿工会工作的始终,在帮困中激发职工心系企业的归属感,建设温暖之家;培育和谐企业文化,维护职工的精神文化权益,建设文化之家。

国企建设“幸福企业”路径设计

建设“幸福企业”的理论设计 美国心理学家马斯洛早在1943年就提出一个非常著名的理论——需求层次理论。认为个体成长发展的内在力量是动机，而动机是由多种不同性质的需要所组成，各种需要之间，有先后顺序与高低层次之分。每一层次的需要与满足，将决定个体人格发展的境界或程度。需求层次由低到高依次是：安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

龙口港吞吐量突破1000万吨

截至2004年11月8日，龙口港完成吞吐量10007925吨，实现历史性突破，其中散杂货9326330吨，集装箱69929TEU，均创历史最高纪录。