北京市城镇劳动年龄内无业居民大病医疗保险制度政策解答

为保障城镇居民基本医疗保险权益,完善基本医疗保险制度体系,实现建立覆盖城乡全体居民医疗保障体系的目标,根据《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》(国发〔2007〕20号),北京市人民政府于2008年6月6日颁发了《北京市人民政府关于建立北京市城镇劳动年龄内无业居民大病医疗保险制度的实施意见》(京政发〔2008〕24号)。2008年6月12日,北京市劳动和社会保障局印发了《关于实施本市城镇劳动年龄内无业居民大病医疗保险制度的具体办法的通知》(京劳社医发〔2008〕117号),从2008年7月1日起施行。这一制度的实施标志着北京市实现了医疗保障制度的全覆盖。本文现就本市城镇劳动年龄内无业居民大病医疗保险制度中的有关规定进行解答。

完善养老保险制度后北京市基本养老金计发规定政策解答

说明:为了落实2005年12月31日国务院令488号公布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,2006年12月14日,北京市人民政府令第183号发布了《北京市基本养老保险规定》。之后,2007年2月16日,京劳社养发[2007]31号印发了《关于实施〈北京市基本养老保险规定〉过程中若干问题处理办法的通知》;2007年2月8日,京劳社养发[2007]21号印发了《关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的具体办法》;2007年2月15日,京劳社养发[2007]29号印发了《关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的通知》。现就上述文件中有关基本养老保险金计发的有关规定进行解答。

北京市农民工养老保险政策解答

为了进一步完善社会保险体系,保障农民合同制职工的合法权益,根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、劳动和社会保障部《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》及北京市的有关规定,1999年5月17日北京市劳动局京劳险发[1999]99号文件制定印发了《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》,并自1999年6月1日起实行。 2001年8月27日,针对《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》在执行过程中的一些新情况,北京市劳动和社会保障局京劳社养发第125号文件印发了《北京市农民工养老保险暂行办法》,并自2001年9月1日起执行。125号文件明确:《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发[1999]99号)中有关养老保险的内容按本办法执行。 本政策解答主要是根据《北京市农民工养老保险暂行办法》的有关规定所做的解答。

深化企业内部分配制度改革政策问答

围绕建立现代企业收入分配制度的总体目标,今后一个时期深化企业内部分配制度改革的主要内容是:建立健全企业内部工资收入分配的激励机制;积极稳妥地开展按生产要素分配的试点工作;加强基础管理,建立健全企业内部工资分配约束机制;进一步转变政府职能,加强对企业内部分配的指导工作。

北京市职业介绍管理规定政策解答

《北京市职业介绍管理规定》是落实《北京市劳动力市场管理条例》的具体政策规定。它包括职业介绍机构申办、管理及工作人员条件、举办招聘会、发布招工招聘广告等有关规定。

北京市失业保险政策解答

失业保险是在职职工由于法定非本人自愿原因失去职业,在规定的失业期间内,由社会给予物质帮助的制度。本《解答》对北京市失业保险的范围、失业保险基金的筹集、失业保险待遇等,根据现行政策所做的解答。

北京市企业城镇劳动者养老保险政策解答

本文就企业城镇劳动者养老保险的实施范围、基本养老保险的缴费标准、个人基本养老保险、个人帐户建立的办法和基本养老保险待遇计发等有关问题的政策规定进行了解释和答复。

建立城镇职工基本医疗保险制度政策解答

1998年12月14日,国务院国发[1998]44号文件颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》。按照文件要求,建立城镇职工基本医疗保险制度的工作从1999年初开始启动,1999年底基本完成。为了使大家了解国务院关于医改决定的精神,现根据44号文件及有关领导讲话的精神,整理了《建立城镇基本医疗保险制度政策解答》,供参考。

优抚保障工作政策解答(一)

优抚工作是优抚保障工作的简称。它是我国党政军民在长期革命和建设实践中逐步形成并发展起来的项传统工作，它通过对军人、军人家属、人民警察、国家机关工作人员度其他对象实行物质照顾、精神抚慰和对死难英烈进行宣传褒扬．直接服务于军队与国家的稳定和发展。目前．我国共有优抚对象3900万人，包括299万革命烈士家属(含因公牺牲、病故军人家属)．89万革命伤残人员，12万在乡退伍红军老战士(含在乡西路军红军老战士、红军失散人员)，307万在乡老复员军人，

病假工资或疾病救济费有关政策解答

目前,一些企业单位在确定职工病假工资或疾病救济费待遇时,只要职工发生疾病或非因工负伤停止工作,不分停工医疗期间长短,一律直接按照当地最低工资的80%支付病假工资或疾病救济费。我认为,这实际上是对现行政策采取了实用主义做法的结果。这里应当强调的是,80%只是劳部发[1995]309号文件规定的病假工资或疾病救济金支付的下限,只有在按照有关规定计发病假工资或疾病救济金低于最低工资标准的80%时,才能按照最低工资标准的80%的下限支付。

《最低工资规定》政策解答

说明:1993年11月24日,劳动部[1993]333号文《企业最低工资规定》发布。1994年7月5日,全国人大八届八次会议通过公布的《中华人民共和国劳动法》第48条规定:“国家实行最低工资保障制度”。1994年10月8日,劳动部[1994]409号文《关于实行最低工资保障制度的通知》,对最低工资的实施做出了一些补充规定。1995年劳动部309号文《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,针对最低工资实施中的有关问题进一步做出了相应的规定。 以上关于最低工资的政策法规,由于覆盖面窄,而且未把社会保险和住房公积金的因素考虑在内,已经不适应形势发展的需要。 为了适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,促进劳动者素质的提高和企业公平竞争,2004年1月20日,劳动和社会保障部发布了第21号令《最低工资规定》,自2004年3月1日起施行。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。《最低工资规定》的明显特点是:将民办非企业单位和有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者列入最低工资保障的范围;将缴纳社会保险费和住房公积金的因素列入最低工资的内容。 现根据《最低工资规定》的有关规定进行解答。