理解马克思恩格斯的“消灭私有制”思想

马克思恩格斯提出要"消灭私有制",就是要消灭一切形态的私有制。为此,马克思恩格斯分别从人本主义和历史唯物主义两个逻辑思路,论证了为什么要"消灭私有制"的原因,并根据同样的逻辑思路找到了历史之谜的解答——共产主义。

论合同外部性

“外部性”(Externality)是经济学用来解释“市场失灵”的一个重要概念。外部性的存在是对“完全竞争市场”假说的一个证伪。本文受此理论的启发,提出“完备合同”和“合同外部性”的概念,认为合同外部性的存在是“合同失灵”的原因之一,并进一步探讨了合同的正外部性和负外部性及其法律规制。

试论军事人力资本

"军事人力资本"既具有一般人力资本的共性,又由于军事部门的特殊性而具有自身的特点。军事人力资本投资是以获得军事人力资本为目的而进行的投资。由于军事人力资本的特殊性,其在配置与使用方面存在着不同于一般人力资本的特殊性。

忧患警钟常鸣 化解“四个危险”

胡锦涛同志在"七一"讲话中指出,全党要保持忧患意识,警惕精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,我们党只有始终保持忧患意识,居安思危,经受住前进道路上的种种考验,努力消除"四个危险",始终保持生机与活力,才能够带领人民实现中华民族的伟大复兴。

江泽民关于人与武器关系的思想初探

面对世界新军事变革的挑战,在人与武器装备的关系上,江泽民同志坚持了马克思主义的基本观点,认为人始终是第一位的、决定性的要素;随着现代科学技术特别是信息技术在军事领域的应用,武器装备的作用越来越重要。因此,我们要坚持人与武器装备关系的辩证统一,既要重视我军军事人力素质的提高,大力培养新型军事人才,又要大力发展我军的武器装备,力争实现二者的最优化配置。

推进思想政治教育学范畴及其体系的理论创新必须实现“四化”

明确地提出思想政治教育学范畴的体系化,对思想政治教育学范畴及其体系进行理论创新,具有历史的必然性。推进思想政治教育学范畴及其体系的理论创新,必须实现“四化”,即学科化、科学化、现代化和民族化。

让治理更有水平--推进国家治理体系和治理能力现代化

实现社会主义国家治理现代化,是与资本主义竞争较量的重要方面,是科学社会主义在21世纪焕发出新的蓬勃生机的重要内容。从制度自觉到治理自觉,从制度功能到治理效能,从制度优势到治理转化,正是党中央治国理政新理念新思想新战略的重大创新。国家治理体系和治理能力现代化,就是价值体系培育与治理体系建构良性互动、相辅相成的演进过程。

军队内部劳动力市场初探

军事组织具有内部劳动力市场的基本特征,军事人力资本专用性、在职培训、信息障碍等是军队内部劳动力市场形成的主要原因。军队内部劳动力市场,实际上是军队内部关于军事人力资源管理的一系列制度安排。运用内部劳动力市场理论对“军队内部劳动力市场”进行研究,对军事人力资源管理的有关问题进行一种经济学的阐释,可以加深我们对军事组织的认识和理解,从而为军事人力资源管理的实践提供理论指导。

军人晋升制度的经济分析

军队作为一个典型的内部劳动力市场,有着较其他组织更为严密的内部晋升制度。文章借助新近兴起的人事管理经济学的有关理论,在对内部晋升的有关理论进行简要综述的基础上,分析了军事组织采用内部晋升的经济理性和晋升或退出规则。

论合同外部性

"外部性"(externality)是经济学中用来解释"市场失灵"的一个重要概念。外部性的存在是对"完全竞争市场"假说的一个证伪。本文受此理论的启发,提出"完备合同"和"合同外部性"概念,认为合同外部性的存在是"合同失灵"的原因之一,并进一步探讨了合同的正外部性和负外部性及其法律规制。

论军队人事管理转型

中国特色的军事变革,要求实现军队的整体转型,而人事管理转型是军队转型的重要内容。转型需要区别传统人事管理与现代人力资源管理,并选择转型的合适路径。

关于我军军人工资政策的思考——一个效率工资理论的阐释

当前我国实行军人工资高于地方公务员工资20％的政策，这实际上是一种效率工资制度，可理解为军队支付给军人高于市场均衡水平之上的工资来激励军人努力工作，提高军队战斗力。运用效率工资理论中的怠工模型，从雇佣关系中激励的角度来研究工资与劳动生产率之间的关系，可以发现只要军人工资政策真正体现出多劳多得的按劳分配原则，军人将会按照军队组织要求的努力程度去工作，努力工作者也会获得更多的晋升机会。

基于报酬后置理论的军人收入分配制度分析

报酬后置理论可以解释我军的军人绩效贡献与军人收入不一致制度安排形成的原因。但是从现实来看，这一制度安排也存在着一些问题，应通过加快军人职业化建步伐，完善效率工资制度，调整军人的即时收入与报酬后置的预期收入比例等措施，克服报酬后置制度的弊端。