浙江省养老机构护理员队伍建设研究

目的:了解浙江省养老护理队伍的状况,为其队伍的建设提供数据支持。方法:采用横断面调查法,自制问卷,对浙江省26个县区190家养老机构的管理者进行调查。结果:共回收有效问卷165份,有效率86.8%。养老护理员队伍存在人力资源配置不合理、行业待遇不均衡、专业队伍不够稳定等问题。结论:应通过扩大养老护理员培养,加快人事制度改革、提高待遇等举措提升养老护理员配置、提高其职业认同感、稳定该队伍,只有这样才能留住优秀护理员的同时,还不断有优质"新人"加入,从而提升养老护理员队伍整体素质。

浙江省养老护理员队伍现状调查分析

目的：调查浙江省养老护理员的工作、培训及生活状况,分析存在的主要问题,为加强养老护理员队伍建设、提升养老护理服务质量提出对策。方法采用横断面调查法,自制问卷,对浙江省26个县区养老护理员的工作、培训及生活状况进行调查。结果共发放问卷1200份,回收有效问卷1107份,有效率为92.3%。从业人员中中老年占85.1%（942/1107）,初中及以下占81.8%（906/1107）,主要承担对老人的日常生活照料,包括喂饭、洗澡、更衣等基础工作；仅有35.7%（395/1107）护理员为持证上岗人员,45.4%（503/1107）接受过培训；对目前的生活状况感到很满意的占26.9%（298/1107）。结论养老护理员存在从业人员严重老化,行业薪酬福利及专业素质偏低,社会功能受限等问题,应不断提高养老护理员行业薪酬待遇,完善职业管理体系,提高养老护理员生活质量,以提升养老护理员队伍整体素质。