企业内部分配问题浅议——兼论调整内部分配关系的法律途径

分配问题历来是社会经济生活和经济理论中的一个重要问题。搞好企业内部分配对于促进社会财富的初次分配最终实现其激励作用具有特殊意义。经过几年的探索与实践, 特别是实行承包(租赁)经营和工效挂钩之后,企业运用法律赋予的内部分配自主权,创造了多种适合本企业特点的工资分配制度与形式,充分发挥了工资的经济杠杆作用。

小厂也能跻身国际市场——金华手帕厂开创外贸之路的启迪

座落在金华市区花锦巷一隅的金华市手帕(染织)厂,原是一家规模很小的专业生产手帕的厂家。近几年来,主要依靠自己的拼搏努力,几经周折,数度沉浮,终于由一个基础薄弱、产品单一的内向型企业迅速演变成具有一定规模和实力、各种产品行销苏、美、日等20余个国家和地区的外向型企业。该厂目前拥有固定资产、织机台数及年生产能力,与1980相比,均翻了两番以上。1987年全厂完成产值416万元,实现利润24.16万元,分别比1986年增长46%和51%,年创汇也首次突破百万大关,达到118万美元。前不久,纺织工业部,经贸部和财政部联合确定该厂为全国纺织品重点出口企业之一,可享受国家拨给的重点出口企业发展基金。一个昔日不起眼的小厂,是如何通过努力登上国际经济大舞台的?回顾与剖析该厂开创外贸之路、发展外向型经济的历程,似能给我们提供诸多有益的启迪。

谈谈经营者利益确认与调节

以搞活大中型企业为中心的经济体制改革已进入改善企业经营机制为重点的深化阶段,根据所有权和经营权适当分离的原则,企业广泛实行了多种形式的承包经营责任制、租赁制及与之相配套的厂长负责制等,于是,一个以厂长(经理)为代表的、相对独立的、新型的社会主义企业经营者阶层应运而生。与此相呼应,是否承认相对独立的经营者利益,以及如何保护与调节经营者利益的问题,也成为推行新经营机制中引人瞩目的'热点'。