创业中的情绪调节过程模型:基于情感事件理论

创业会经历情绪过山车,创业者的情绪调节是创业成功的关键。然而,现有创业研究对情绪调节的关注较少,碎片化的研究导致情绪调节难以发展为一个有前景的研究领域。本文对创业中情绪调节的研究进行系统梳理发现:从情绪调节内涵来看,研究将情绪调节作为一种结构性的特质或能力而非过程;从情绪调节与创业的关系来看,主要聚焦于特质观或能力观,且两种视角的研究相互割裂,难以建立起创业中情绪调节的整合框架。鉴于此,本文尝试引入过程视角,在对情绪调节进行重新概念化基础上,基于情感事件理论,以情绪调节的过程观为核心,整合特质观和能力观构建创业中的情绪调节过程模型。基于该模型,本文提出情绪调节在创业研究中的前沿主题。

重点国有林区山上职工家庭搬迁对其福祉的影响——基于倾向得分匹配的计量实证分析

为解决传统方法分析林区职工家庭对搬迁行为选择的选择偏差,借助倾向得分匹配法处理家庭样本的内生性问题。同时使用2016年7~8月东北、内蒙古重点国有林区民生状况监测数据,构建林区职工民生福祉评价体系,通过模糊综合评价和倾向得分匹配的方法,对其进行计量实证分析。结果表明,搬迁有利于山上职工家庭福祉的增进,实现帕累托改进,对其健康福祉、安全福祉和社会福祉也有显著的、正向的影响,同时对基本物质福祉和精神福祉的影响不显著。

三岔子林业局停伐后的改革问题与思考

简述三岔子林业局改革的实施情况及成效,如制定林业局的长远目标、撤并基层单位组织、合理安置人员,探索绿色转型项目。分析三岔子林业局在停伐后存在的问题,林业局管护森林分散、林业局资金来源、林业局职能转变以及安排职工分流等都存在困难,提出了加大对转型产业的投入,加快产业建设发展、通过产业发展来创造更多的就业岗位、增加对林业局职工的培训,提高劳动力质量、创新森林管护机制,提高管护效率等建议。

组织间共生关系:研究述评与展望

构建共生关系是组织获取竞争优势、应对不确定环境、把握创业机会的重要策略。然而,相关理论研究仍处于探索阶段,无法助力实践发展。通过梳理组织间共生关系的相关文献,本文首先对相关研究的时间脉络、期刊分布、研究方法、应用理论、研究对象进行归纳,厘清组织间共生关系的概念。其次,从共生关系的核心维度、共生效应和影响因素三个方面对二元组织间共生关系和生态系统共生关系进行对比分析,并借鉴社会网络理论、资源依赖理论、制度理论等解释二者的差异。最后,本文从整合性视角对组织间共生关系进行深入探究,基于"六何"分析框架提出未来研究方向。本文有助于厘清组织间共生关系的概念及研究脉络,揭示二元组织间共生关系和生态系统共生关系的差异,为深化相关理论研究提供方向性指引。