人才管理与人才态度:组织支持认知的中介作用

本研究是对呼吁检验人才管理通过何种机制影响优秀雇员态度的回应。本研究以交换理论为基础,探讨组织支持认知这一显著机制,人才管理可能是通过该机制影响到人才的态度的。本研究的数据来自对加纳银行业242名人才的横截面调查,并使用结构方程模型分析技术进行分析。研究结果显示,通过组织支持认知,人才管理对人才的态度——情感承诺及离职意向——不仅有直接影响,也有间接影响。这项研究对人才管理有意义。

半公营机构的人岗匹配:人才管理与员工绩效关系中人岗匹配的中介效应检验

近期学界呼吁进行人才管理对优秀员工绩效的影响机制的研究,本文回应了这一呼吁。本文从吸引力—选择—自然减员和能力、动机和机会理论出发,探讨了加纳半公营机构中的一种机制,即人岗匹配。通过这一机制,人才管理会对员工情感承诺和离职意愿产生影响。本研究以232名人才库成员为样本,采用结构方程模型对部分中介模型进行了检验。我们的研究结果表明,人才管理对人才的情感承诺和离职意愿具有直接影响和间接影响,本文还讨论了这些发现的意义。