“实用性阅读与交流”学习任务群的教学路径探索以统编版小学语文三年级下册第三单元为例

“实用性阅读与交流”学习任务群是以切于实用,有益于生活为旨归。以归属该任务群的统编版小学语文三年级下册第三单元为例,探索“实用性阅读与交流”学习任务群的教学路径。教学时,要根据教学目标创设学习情境,设计系列学习任务,并开展阅读与交流的关键性活动,制定以结果为导向的学习评价。该任务群的教学应突出其“实用”的价值,在语文实践活动中培养学生的核心素养。

身体健康状况、社区社会资本与单位制社区老年人主观幸福感

聚焦于城市单位制社区中的老年人,选取北京市两个单位制社区进行调查,通过实证分析检验了身体健康状况、社区社会资本对单位制社区老年人主观幸福感的显著影响。结果表明:失能项数对单位制社区老年人的主观幸福感存在显著的负向影响,社区社会资本对单位制社区老年人的主观幸福感存在显著的正向影响。在宜老社区的建设中,社区环境的改善和社区服务项数的增加调节了失能项数对主观幸福感的负向影响;社区社会资本则通过社区服务和社区参与对单位制社区老年人的主观幸福感产生影响。

好氧颗粒污泥吸附孔雀绿研究

以蔗糖为碳源,在序批式间歇反应器中培养出沉降性能良好的黑色好氧颗粒污泥.以其作为吸附剂,研究颗粒污泥对染料孔雀绿的吸附作用.结果表明,Langmu ir吸附等温模型能较好地对吸附数据进行拟合,揭示好氧颗粒污泥对孔雀绿的吸附为颗粒污泥表面的单分子层吸附,最大吸附量为52.63 mg.gSS-1,且在pH为6时,吸附效果较好.准二级动力学模型能很好地拟合孔雀绿的吸附动力学过程.颗粒污泥对孔雀绿的平衡吸附量随污泥浓度的升高而减小.研究表明,好氧颗粒污泥可作为经济、有效的生物吸附剂用于染料废水的处理.

铜陵铜尾矿废弃地细菌多样性研究

[目的]探讨铜尾矿废弃地微生物多样性的变化。[方法]采集铜陵杨山冲和铜官山2尾矿库不同自然层裸地和植物群落以及不同植物发育阶段和土样类型的样本,采用PCR-DGGE技术研究2尾矿库废弃地不同自然生态恢复阶段的细菌多样性以及优势植物根系对细菌多样性的影响。[结果]铜陵铜尾矿废弃地发育过程中,不同恢复阶段的细菌多样性无明显变化;同一植物群落下A-层较C-层表现较高的细菌多样性,这与土壤有机质及氮磷等养分含量的变化相一致;杨山冲尾矿库白茅和结缕草根际的细菌多样性高于非根际的,而木贼的则相反;白茅和木贼成株的根际细菌多样性均高于幼苗,结缕草成株根际的细菌多样性较幼苗降低。[结论]铜尾矿废弃地细菌的多样性同时受养分积累状况和植被类型的影响。

企业劳动关系差异化管理研究

本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类,针对不同特点的员工,提出了建立和管理差异化劳动关系的设想,论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性,探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题,从而为企业提供了有效识别人力资本的手段和降低人力资源管理成本、提高管理效率的新思路。

模糊综合评价法在企业劳动关系计量中的应用

劳动关系的定量研究具有重要的理论和实践意义,在对劳动关系内涵进行分析的基础上,运用模糊数学的理论方法,设计和构建了一套企业劳动关系量化的模糊综合评价体系,以便于企业了解自身的劳动关系状况,改进劳动关系政策,同时能够进行不同企业和行业劳动关系的比较。

企业民主参与制度中的员工评价实证研究

企业对民主参与制度的选择除了要考虑各项参与制度对于企业发展的作用外,还应该关注员工对于各项参与制度的接受度和认可度。在对67家企业751名员工相关问题的调查研究表明,被调查员工对企业各项民主参与制度的评价呈现出评价水平偏低和对各项参与制度的知晓程度不高的两个特点。同时,研究通过结构方程建模的方法形成了一个新的变量,用以描述员工对企业民主参与制度的建立和执行情况的综合评价。通过计算发现,被调查员工对样本企业民主参与的整体评价也不甚乐观。

高校青年教师教学能力结构与现状研究

选取青年教师作为研究群体,通过问卷对北京市属四所高校青年教师教学能力的现状进行调查和评价,将教学认知能力、设计能力、操作能力和反思能力作为四个隐变量,构建结构方程模型来探究其对教师教学能力的影响。

高校国际化人才培养方式的学生需求研究——以首都经济贸易大学为例

高校在实施国际化人才培养战略时应特别关注学生的需求和偏好。学生对国际化人才培养方式的实际需求与学校的供给和侧重存在一些偏差,他们对目前主要的国际化人才培养方式的需求呈现趋同的趋势,同时,学生对这些项目的了解情况和参与情况都会对其需求程度产生影响。

劳动关系运行中的工会绩效研究

工会服务绩效测评体系引入DEA方法,注重在各参与评测工会对比的情况下考核绩效测评指标之间的关系,从而综合得出我国工会服务绩效。实证分析表明,这种测算方法不仅反映工会各项工作投入的总体运用效果,而且明确提高绩效具体需要解决的工作内容,为考核和提升工会总体服务效率提供了有力依据。

农民工劳动争议诉求渠道选择的代际差异与影响因素研究

研究利用“新时期农村转移劳动力职业发展与劳动关系研究”课题组调查数据,考察新生代农民工和老一代农民工劳动争议诉求渠道选择的异质性,重点探讨影响两代农民工争议诉求渠道选择的因素及其差异。研究结果显示,相比老一代农民工,新生代农民工更倾向于利用法制化手段实现劳动权益维护诉求,导致新老两代农民工在争议诉求渠道选择上产生差异的原因不仅来自于年龄效应的影响,还存在世代效应的影响,即世代间教育程度、劳动合同权益保障状况、工资权益保障状况以及迁移意愿的差异影响了农民工争议诉求渠道的选择。在实证结论基础上,研究提出应加强对农民工法律知识培训和法律援助的力度;切实维护农民工劳动权益,尤其是工资社保、劳动安全等底线性权益;为农民工在城市工作生活提供更多制度保障与便利条件,提高其城市适应性。

新生代制造业工人总报酬要素研究——基于扎根理论和劳资双视角

在中国经济下行压力增大、用工成本攀升、劳动力市场供求关系发生变化的时代背景下,新生代农民工就业观念也在发生变化,研究以苏州地区制造业新生代员工为样本,运用扎根理论对工人视角和企业视角下的总报酬要素模型进行本土化讨论,形成了两组存在差异的要素模型,员工认可要素为工资福利、职业要素、工作—生活平衡和关系要素,企业认可要素在此基础上增加了组织沟通,进一步探讨了双视角下的总报酬要素匹配程度,并提出完善制造业新生代员工吸引保留机制的对策建议。

企业员工参与制度对劳动争议预防的效果及其作用机制研究——基于去产能情境中的F矿业公司案例

本研究针对F矿业公司在去产能过程中利用员工参与制度预防化解集体争议纠纷的案例进行分析,探究特殊改革背景下企业员工参与制度的运行状况、制度间相互作用及其预防集体争议的效果与作用机制。研究结果表明,在去产能改革情境中,员工参与制度成为F矿业公司实现职工安置合法化、降低集体争议发生可能性的有效路径。该企业员工参与制度运行的特点包括直接参与制度与间接参与制度协同并用,通过主动授权提高员工参与层次,员工参与内容覆盖范围广泛的优势得以延续等,这一制度运行方式通过维护职工的实体权益和程序权益降低相对剥夺感和建立企业转型的员工认同基础,有效避免了改革中的动荡,预防了集体争议的发生。同时研究指出,特殊背景下工会合法性与有效性的现实共生,工会主席的特殊身份与合作型工会—管理层关系以及企业各主体对参与制度仪式化的摒弃和功能性的推崇,是F矿业公司员工参与制度起效的重要背景因素。

基于毕业生职业发展状况追踪调查的劳动关系专业人才培养方案优化研究——以北京市某重点高校为例

研究通过问卷调查法和访谈法对北京市某重点高校2010-2014届劳动关系专业毕业生进行调研,了解用人单位对劳动关系专业学生的认知度和需求度,该专业学生毕业后的就业去向、工作满意度、专业匹配度以及毕业生对大学期间课程的评价和建议等问题,并在此基础上,有针对性的提出调整现有劳动关系专业人才培养方案的思路和具体路径。

弱势员工的参与边缘化问题探讨

通过对企业弱势员工的参与边缘化问题进行理论分析和实证检验,得出弱势员工在参与中的边缘化具体表现为其参与程度和对参与执行情况的评价水平都较低;弱势员工在参与中的边缘化是非理性的,民主参与对于企业和弱势员工来说都可能带来一定的收益。因此在实践中,应对弱势群体的参与问题给予更多关注。

工会在民主参与中的服务绩效评价研究

将DEA方法引入工会在民主参与中的服务绩效测评,注重在各参与评测工会对比的情况下考核绩效测评指标之间的关系,从而综合得出工会在民主管理中的绩效。实证分析表明,这种测算方法不仅反映了工会在这项工作中各种投入的总体运用效果,而且明确了提高绩效具体需要解决的工作内容,对考核和提升工会在推进民主管理中的服务效率提供了有力依据。

透视企业员工关系专员的职业角色

现代人力资源管理呈现出分工日益细化的特征,各项职能逐步独立,员工关系管理就在这一形势下孕育而生。本文分析了员工关系专员的职业角色,包括其职业宗旨和定位、主要的工作职责以及员工关系专员与企业中的一些类似职位的关系,同时指出胜任员工关系专员这一职位应具备的主要素质特征,旨在理清员工关系专员的职业角色以及在企业人力资源管理中的地位,为企业更好地开展员工关系管理提供依据。

基于人力资本理论的反贫困政策研究

结合我国目前城镇贫困居民和贫困地区农民的现状,根据人力资本理论探讨了贫困产生的三方面原因:票赋差异、失去健康、失业或就业水平低等。针对原因,提出了包括普及初等教育、加大对适龄劳动力的职业技术培训、鼓励劳动力合理流动和提供基础性的医疗卫生服务等相关政策建议。

企业不同员工民主参与差异化的实证研究

通过比较企业不同岗位层级、受教育程度和年龄的员工对民主参与的认识水平、参与意愿和实际参与层次的差别，发现随着岗位层级的升高，员工对参与的认识水平、参与意愿、参与层次都随之提高；大部分员工随着学历水平的提升，其民主参与意愿和参与层次相应提高，而对民主参与的认识水平相差很小；随着员工年龄的增加，民主参与的意愿水平逐渐降低，对民主参与的认识水平除18～25岁年龄段最高外，其余年龄段比较接近，而参与层次未表现出明显的年龄差别。

不同剂量瑞舒伐他汀治疗急性冠脉综合征合并T2DM的效果

目的探究不同剂量瑞舒伐他汀应用于急性冠脉综合征(ACS)合并2型糖尿病(T2DM)的治疗效果。方法选取ACS合并T2DM患者156例,按照随机数字表法随机均分为观察组和对照组,对照组给予常规药物瑞舒伐他汀治疗(剂量为10 mg/晚),观察组在对照组常规治疗基础上给予瑞舒伐他汀治疗(剂量为20 mg/晚);于服药前、服药后4周时检测两组患者总胆固醇(TC)、三酰甘油(TG)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)及肌酐水平,统计患者血脂达标率,并计算肾小球滤过率(eGFR);于服药前,服药后1周、2周、4周时,应用酶联免疫吸附法测定血管细胞黏附分子1(VCAM-1)、细胞间黏附分子1(ICAM-1)和凝血酶原激活物抑制物(PAI-1)水平;治疗后定期随访12周,记录两组患者心肾不良事件并发症发生情况。结果两组患者服药前血脂水平比较,差异无统计学意义(P>0.05),治疗后4周时,观察组TC、TG、LDL-C水平均低于对照组,观察组血脂达标率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);两组患者服药后4周时,eGFR水平较服药前降低,差异有统计学意义(P<0.05);服药前与服药后4周时,两组患者eGFR水平比较,差异均无统计学意义(P>0.05);服药后1周、2周、4周时,观察组VCAM-1、ICAM-1、PAI-1水平均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组心肾不良事件并发症总发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论20 mg剂量瑞舒伐他汀相较于10 mg用药治疗ACS合并T2DM可提高血脂达标率,减少心肾不良事件发生。