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国有企业人力资本建设方略
1
作者
詹孝君
《煤炭经济研究》
北大核心
2001年第7期70-71,共2页
关键词
国有企业
人力资本
中国
人力资源管理
分配制度
激励机制
下载PDF
职称材料
海军基地在海军之外的巨大作用
2
作者
约翰·克莱因
里奇·莫瑞尔斯
+1 位作者
李桂芝
詹孝君
《外国海军文集》
2005年第2期46-48,共3页
建立海军基地可以使海洋成为实施军事行动的永久性阵地,其意义远远超过了单纯的为海军服务。此举不仅影响到陆军兵力投送方式的变化,而且,因地面军事力量的减少,美国必须确保其外交活动不会因此而受损。
关键词
海军基地
军事行动
兵力投送
军事力量
外交活动
永久性
阵地
陆军
下载PDF
职称材料
解读基层干部的转业“安全感”
3
作者
卢漭
詹孝君
《中国人才》
北大核心
2013年第08X期26-27,共2页
转业和安置工作事关干部的切身利益和前途命运,部队上下特别是基层干部对转业安置政策非常关注。从实践看,加强制度设计,规范工作机制,提高转业和安置工作的法制化水平,是凝聚军心士气、激励干部建功立业的有效途径,是建设高素质干部队...
转业和安置工作事关干部的切身利益和前途命运,部队上下特别是基层干部对转业安置政策非常关注。从实践看,加强制度设计,规范工作机制,提高转业和安置工作的法制化水平,是凝聚军心士气、激励干部建功立业的有效途径,是建设高素质干部队伍的重要保证。针对退役时间不确定的问题。
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关键词
安置工作
转业安置
基层干部
转业干部
军转安置
干部转业
法制化水平
干部队伍
转业对象
安置办法
原文传递
题名
国有企业人力资本建设方略
1
作者
詹孝君
机构
解放军西安政治学院
出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2001年第7期70-71,共2页
关键词
国有企业
人力资本
中国
人力资源管理
分配制度
激励机制
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
海军基地在海军之外的巨大作用
2
作者
约翰·克莱因
里奇·莫瑞尔斯
李桂芝
詹孝君
出处
《外国海军文集》
2005年第2期46-48,共3页
文摘
建立海军基地可以使海洋成为实施军事行动的永久性阵地,其意义远远超过了单纯的为海军服务。此举不仅影响到陆军兵力投送方式的变化,而且,因地面军事力量的减少,美国必须确保其外交活动不会因此而受损。
关键词
海军基地
军事行动
兵力投送
军事力量
外交活动
永久性
阵地
陆军
分类号
E712.13 [军事—军事理论]
E712 [军事—军事理论]
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职称材料
题名
解读基层干部的转业“安全感”
3
作者
卢漭
詹孝君
出处
《中国人才》
北大核心
2013年第08X期26-27,共2页
文摘
转业和安置工作事关干部的切身利益和前途命运,部队上下特别是基层干部对转业安置政策非常关注。从实践看,加强制度设计,规范工作机制,提高转业和安置工作的法制化水平,是凝聚军心士气、激励干部建功立业的有效途径,是建设高素质干部队伍的重要保证。针对退役时间不确定的问题。
关键词
安置工作
转业安置
基层干部
转业干部
军转安置
干部转业
法制化水平
干部队伍
转业对象
安置办法
分类号
E263 [军事—军事理论]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
国有企业人力资本建设方略
詹孝君
《煤炭经济研究》
北大核心
2001
0
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职称材料
2
海军基地在海军之外的巨大作用
约翰·克莱因
里奇·莫瑞尔斯
李桂芝
詹孝君
《外国海军文集》
2005
0
下载PDF
职称材料
3
解读基层干部的转业“安全感”
卢漭
詹孝君
《中国人才》
北大核心
2013
0
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