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工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应
被引量:
12
1
作者
詹思群
严瑜
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第3期560-570,共11页
工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应模型可用道德排除理论和情感事件理论解释。根据道德排除理论遭受工作场所不文明行为会导致受害者与实施者心理距离增加,进而对实施者实施职场排斥;从旁观者视角来看,目睹工作场所不文明行为...
工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应模型可用道德排除理论和情感事件理论解释。根据道德排除理论遭受工作场所不文明行为会导致受害者与实施者心理距离增加,进而对实施者实施职场排斥;从旁观者视角来看,目睹工作场所不文明行为会影响旁观者的道义公正感和互动公平感进而表现出对实施者的职场排斥,且该中介过程受到利他性的调节。同样,基于情感事件理论,遭受职场排斥会导致职场排斥受害者的消极情绪水平增加促使其成为工作场所不文明行为的实施者。
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关键词
工作场所不文明行为
职场排斥
螺旋效应
道德排除理论
情感事件理论
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职称材料
题名
工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应
被引量:
12
1
作者
詹思群
严瑜
机构
武汉大学哲学学院心理学系
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第3期560-570,共11页
基金
国家社科基金项目“基于情绪角色模型的组织中不文明行为的螺旋效应研究”(18BGL119)资助。
文摘
工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应模型可用道德排除理论和情感事件理论解释。根据道德排除理论遭受工作场所不文明行为会导致受害者与实施者心理距离增加,进而对实施者实施职场排斥;从旁观者视角来看,目睹工作场所不文明行为会影响旁观者的道义公正感和互动公平感进而表现出对实施者的职场排斥,且该中介过程受到利他性的调节。同样,基于情感事件理论,遭受职场排斥会导致职场排斥受害者的消极情绪水平增加促使其成为工作场所不文明行为的实施者。
关键词
工作场所不文明行为
职场排斥
螺旋效应
道德排除理论
情感事件理论
Keywords
workplace incivility
workplace ostracism
spiral effect
moral exclusion
emotional events
分类号
B84 [哲学宗教—心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应
詹思群
严瑜
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
12
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