社会主义市场经济条件 下企业家素质初探

本文论述了企业家素质在社会主义市场经济条件下的重要性，指出思想品德素质是企业家素质中最重要的素质，提出了培养企业家思想品德素质的途径。

要重视企业领导干部思想素质的培养和提高

一、素质是人之本,思想品德素质是诸素质中的核心一般来讲,领导干部的素质主要包括思想品德素质、业务能力素质、文化理论素质和身体心理素质。在这些素质中思想品德素质又是第一位的。领导者的素质是德、智、体的统一,如果只讲开拓精神,或者只讲知识结构、年龄结构,而不注重强调思想品德素质,是不全面的。有一种很形象的说法:没有"智"的干部是"次品",没有"体"的干部是"废品",而没有"德"的干部是"危险品"。众所周知,生产中产生出来的次品,可以凑合着用,废品可以当作原材料再回炉,而危险品则不仅没有用,而且还有害。在新时期市场经济条件下,如果我们在考察提拔干部的过程中,仅仅只注重年轻、有文凭、有开拓精神,而不注重"德"的标准。

提高员工素质 迎接“入世”挑战

中国加入WTO以后 ,面临国际国内两个市场的挑战 ,人才的竞争也更加激烈 ,如何充分调动人的积极性 ,发挥人力资源的作用 ,是摆在管理者面前的一项重要任务。笔者结合武钢人才管理工作的实际 ,提出了提高员工素质 ,迎接WTO挑战的几项对策。

创建学习型企业是提高员工素质的优选途径

创建学习型企业是提高员工素质的优选途径。创建学习型企业要坚持以人为本,促使员工自学成才,并要有一套行之有效的学习激励机制。

武钢科技人才管理之我见

文章总结了武钢在科技人才管理方面取得的成绩和存在的问题 ,并分析了产生这些问题的原因 。

“三个代表”重要思想是党的宗旨的升华

世纪之交,中国共产党的第三代领导人江泽民同志提出了"三个代表"的重要思想,即:中国共产党始终代表着中国先进社会生产力的发展要求,代表着中国先进文化的前进方向,代表着中国最广大人民的根本利益。笔者以为:在"三个代表"重要思想中,先进生产力是核心,先进文化是灵魂,最广大人民的根本利益才是"三个代表"的根本目的与落脚点。因为最广大人民的根本利益得不到充分实现,所谓代表先进社会生产力的发展要求,代表先进文化的前进方向,都是没有意义的。因而可以说,"三个代表"重要思想是党的宗旨的升华,是我党执政半个多世纪以来经验的高度概括与总结,也是步人新世纪的中国共产党人对自己提出的更高要求。那么,如何去理解"三个代表"重要思想是党的宗旨的升华呢?笔者认为仍然还是要从"三个代表"重要思想的深刻内涵中去理解。

浅谈减员增效中的思想政治工作

江泽民总书记在关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上的讲话中指出:"我们正在实行两个根本性转变,其中,从粗放型经济向集约型经济转变的过程中始终存在着一对矛盾:不管是工业还是农业,在提高劳动生产率以后必然有大量富余劳动力分流出来,如何解决他们的就业问题,是一个需要高度重视的问题……各级党委、政府和国有企业的领导人,对此要高度注视,并切实抓好。"前不久,武钢召开了"企业下岗分流、减员增效、实施再就业工程"动员大会。

纪检监察工作需要转变三个观念

江泽民总书记在党的十五大报告中指出:"反对腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争。……如果腐败得不到有效惩治,党就会丧失人民群众的信任和支持。在整个改革开放过程中都要反对腐败,警钟长鸣。"如何使江总书记强调的这一精神落到实处,加大反腐倡廉力度是首当其冲的工作之一,而加大反腐倡廉力度的关键就是转变观念,从纪检工作的角度出发,需要转变哪些观念呢?首先,应改变纪监干部是"二线"干部的观念。在市场经济的新形势下,反腐倡廉的任务十分艰巨。纪检监察工作处在为党清洁肌体的第一线。

也谈领导干部关心人

笔者最近参加了一次干部考评工作,对职工反映的有关两位领导干部的情况,感受颇深。一是有一个集体,三十多个人团结得就象一个人一样,各项工作始终位居第一,经常受到上级部门的好评。这么大的感召力从何而来呢?重要的一条就是该单位领导能从生活上关心人。曾经有这样一件事情:有一位职工在一次带领全家人去武汉水上公园游玩时,因路比较滑,不慎将腿摔为骨折。这位职工本来就性格内向,加之又是在公共场所游玩时将腿摔了,只好自认倒霉。这件事情被这位领导知道后,即刻与公园负责人打电话联系,对方却说这样的事情发生得多了,都是自己解决,我们从来没有管过。这位领导干部就告诉对方,既然有这么多人被摔伤了,说明公园的安全设施有问题,如果对此事仍不闻不问,我们就要向有关部门投诉。经过一番周折,对方负责人不仅带着慰问品前来道歉。

依托有形载体 稳步推进“凝聚工程”

企业思想政治工作必须依托有形的载体,最大限度地调动广大干部职工的积极性、创造性,才能取得预期的效果。今年以来,物资供应公司党委把推进"凝聚工程"作为增强企业核心竞争力的一项重大举措纳入年度工作计划,以"树、创"活动、"讲找摆议订"活动和"阳光工程"为载体,精心组织、周密部署、稳步推进,为实现武钢现代化物流管理发挥了积极作用。一、以"树、创"活动为载体,加强思想政治建设,用领导班子的良好形象凝聚人心领导干部是企业的管理者,其一言一行影响着周围的职工群众。要增强职工的凝聚力,领导干部是关键。因此,我们把开展"树领导班子形象、创一流领导班子"

学习党章 牢记宗旨 坚持“五在前”

党章是党的根本大法，是立党、治党、管党的总章程。党的十七大立足于新世纪新阶段的世情、国情和党情的变化，以及这种变化对我们党的建设提出的新要求，着眼于完成改革发展关键时期党和国家面临的新任务，对党章作了重要修改。深刻理解和把握新修改的党章，对于在新的历史阶段更好地加强和改进党的建设，更好地高举中国特色社会主义的伟大旗帜，夺取全面建设小康社会的新胜利具有重大意义。

加强国有企业领导班子建设的思考

如何建设在市场经济中能够经受考验、在实现国有企业改革发展目标中能打硬仗的企业领导班子,是一个事关全局的战略性任务。笔者总结多年人事管理的经验,拟提出加强国有企业领导班子建设的"四个同步"设想:一、解放思想,两类观念要同步深化1、党的观念要进一步加强。由于长期以来"左"的思想束缚,在解放思想拔乱反正过程中极易形成一种反向思维,把改革开放和市场观念作为新观念,把四项基本原则和党的观念作为旧观念,以为要树立的是市场观念,要更新的是党的观念。在这种认识影响下,一些领导干部热衷于讲市场观念、很少讲党的观念;重视市场观念,轻视党的观念,以致工作中程度不同地存在着导向问题,产生了比较严重的后果。如相当一批行政干部党的观念十分淡薄。