中国工业转型升级效果评价研究

中国长期以来高能耗与高排放的粗放式发展方式已难以为继，工业转型升级迫在眉睫。本文首先梳理工业转型升级相关研究进展，设计与构建出囊括经济效益、技术创新、结构优化、绿色驱动等四大类要素的工业转型升级效果评价指标体系。然后借鉴PCA方法，利用1999～2014年23个工业行业的面板数据，测算中国工业转型升级效果指数，并剖析效果指数的变化情况以及行业异质性特征。

政府科技投入与技术创新关系研究——以长江经济带11省市为例

以长江经济带11省市2000—2015年的财政科技支出及其国内3种专利申请受理量数据为例,采用NICH指数对各省市政府科技投入与技术创新的相对增长速度进行静态对比分析,进而利用脱钩分析研究各省市政府科技投入与技术创新的动态演化轨迹,在此基础上运用响应指数定量分析各省市技术创新对政府科技投入的响应程度。研究结果表明:长江经济带各省市政府科技投入与技术创新的相对增长速度存在差异,且出现"双高"与"双低"增长区的两极分化;各省市的政府科技投入与技术创新整体上以扩张性复钩与弱脱钩为主;各省市的技术创新对政府科技投入具有不同的响应程度,正向响应与负向响应叠加,且响应具有明显的趋势变化特征。

全球价值链嵌入对中国工业行业工资增长的影响

本文利用2003-2015年23个中国工业行业面板数据描述中国工业行业工资增长基本趋势,测算全球价值链(GVC)嵌入程度,并实证检验GVC嵌入的中国工业行业工资增长效应。结果表明:中国工业行业实际工资水平呈不断上升趋势,并存在行业异质性特征,整体行业间工资差距正逐步缩小;由于发达国家的俘获锁定,GVC嵌入降低了中国工业行业的工资水平,拉大了中国工业行业间的工资差距;由于突破飞跃效应的存在,导致GVC嵌入与工资水平及行业差距之间存在非线性关系。另外,研发密集度在一定程度上能够提升行业工资总额,并拉大了行业间工资差距;资本深化的推进和实际产出的增强不仅能够提升行业工资水平,还能缩小行业间工资差距。这些结论既是对"GVC嵌入单纯提升或降低中国工资水平"有关观点的重新认识与审视,也对劳动力成本优势逐步丧失背景下中国劳动力市场的改革具有颠覆性启示。