知识工作自动化与论文出版方式变革——“预印本+自组织同行评议”模式

[目的/意义]旨在为知识自动化在出版业中的应用提供借鉴参考。[方法/过程]将评审专家遴选、论文与评议专家匹配两个环节的知识工作自动化算法应用于预印本环境,提出了论文发表新模式——"预印本+自组织同行评议"模式,介绍了新模式相对于期刊发表模式的主要优点。[结果/结论]自组织同行评议可用于预印本环境下的同行评议机制构建。

机构投资者异质性、内部控制质量与高管薪酬-绩效敏感性

高管薪酬-绩效敏感性是上市公司治理中长期存在的问题。诸多文献表明机构投资者、内部控制质量对高管薪酬-绩效敏感性有重要影响,但鲜有文献讨论两个因素如何同时影响高管薪酬-绩效敏感性。文章以2007年至2018年沪深A股民营上市公司为研究样本,将机构投资者划分为压力抵制型、压力敏感型,使用中介效应检验方法,讨论了机构投资者异质性、内部控制质量对民营上市公司高管薪酬-绩效敏感性的影响。结果显示,压力抵制型机构投资者持股能显著提高高管薪酬-绩效敏感性,压力敏感型机构投资者对高管薪酬-绩效敏感性的影响不显著;压力抵制型机构投资者通过内部控制质量对高管薪酬-绩效敏感性具有显著的正向推动作用,而股权集中度的分散能够提升内部控制质量对压力抵制型机构投资者与高管薪酬-绩效敏感性之间的中介效应,从而增强压力抵制型机构投资者对高管薪酬-绩效敏感性的影响。文章的研究表明,完善股权结构与内部控制是提高民营上市公司治理有效性的有效途径。

基于企业增长视角的纺织业资本结构选择

纺织业是国民经济传统支柱产业,随着消费者对纺织品服装消费需求的持续升级,对纺织业的发展提出更高要求,纺织企业如何在增长中确立最佳资本结构以实现企业价值的最大化是值得研究的课题。以可持续增长模型和资本结构理论为基础,对2015年纺织企业增长与资本结构作多元回归分析。结果显示:纺织企业的增长与资本结构呈负相关。2015年纺织企业基本处于低增长,企业增长速度、总资产报酬率和资产担保价值是影响低速增长的纺织企业资本结构的主因,低速度增长不能带来企业价值的增值,资本结构还存在优化的空间。

基于ISM方法的高管薪酬-绩效敏感性影响因素交互作用机理分析

强度合理的上市公司高管薪酬与绩效敏感性能够缓解信息不对称与委托代理风险,减少管理层道德风险与逆向选择问题,因此很有必要分析高管薪酬-绩效敏感性影响因素及其互相作用关系。本文系统归纳了上市公司高管薪酬-绩效敏感性的17个影响因素,使用系统科学经典分析方法——解释结构模型方法辨析影响因素之间的系统作用关系。本文研究结果为进一步量化分析高管薪酬-绩效敏感性问题提供了一个精细化概念模型基础。