研发投入、高管内部薪酬差距与财务绩效——基于信息技术业上市公司的分析

企业研发创新效率和财务绩效的高低,对社会经济发展有着极其重要的影响。在概述研发投入、高管内部薪酬差距和企业财务绩效的内涵及理论关系的基础上,提出研究假设。以上交所和深交所165家A股信息技术行业上市企业为样本,以研发投入比率作为衡量研发投入的自变量,以前3名高管薪酬与其他高管薪酬之比作为高管内部薪酬差距的自变量。以因子分析计算的财务绩效综合评分作为因变量,以资产负债率和企业规模作为控制变量,对样本公司的高管内部薪酬差距、研发投入和财务绩效的相关关系进行描述性统计分析、相关性分析和回归分析。实证结果显示,信息技术企业的研发投入与当期财务绩效及未来至少3年的财务绩效有显著正相关性;信息技术企业高管内部薪酬差距与财务绩效呈显著的正相关;高管内部薪酬差距在研发投入与当期以及未来3年财务绩效之间起正向调节作用。为此,信息技术企业应适当加大研发投入力度,拉开高管内部薪酬差距,从而促进企业财务绩效的提高。