论现代人力资源管理的战略性作用

人力资源是生产力的第一资源,创新是企业发展的第一动力,市场竞争说到底是人才竞争。人力资源是企业最重要资源,企业的其他资源都要通过人力资源实行优化配置。因此,建立科学先进的人力资源管理开发机制,充分发挥企业员工的积极性和创造力,最大限度增长社会财富。文章论述人力资源管理的战略性作用,以及建立相应的保障机制。

绩效工资改革在基层事业单位中的探讨

事业单位工资改革是确保我国事业单位工资收入公平、规范和科学的重要举措,同时也是我国实现社会和谐、科学发展的重要决策。在基层事业单位中推行绩效工资改革工作,既是推动基层事业单位人事制度改革和内部管理优化的重要方式,也是强化基层事业单位服务意识的重要内容。基于此,本文对基层事业单位中绩效工资改革的相关内容进行了探讨和分析,以期为基层事业单位工资改革工作提供一定的参考。

论农村义务教育学校教师收入分配问题

我国教师工资制度一直在改革,农村义务教育学校教师收入水平较以前大大提高,但改革的过程中也伴随着一系列的问题,如教师收入不公平性、工资的保障和激励作用不足等。基于此,本文对农村义务教育学校教师收入分配的相关内容进行了探讨和分析,以期为义务教育教师队伍的建设提供一定的参考。