员工选择海外外派意愿解析

本文分析了从中国某跨国通讯设备制造公司对内部员工的接受海外外派意愿调查情况,分析了影响员工外派意愿选择的因素,并提出了企业可以采用的方法,以提高员工对海外外派的意愿,为企业外派员工选拔储备更多的人才资源。

跨文化领导力素质分析

本文主要讨论了在经济和市场全球化背景下,学术界对跨文化管理人员的领导力素质模型探讨。文中先介绍了20世纪末页在美国兴起的关于跨文化素质研究的大致情况,在后半部分,重点分析和介绍了Spitzberg的跨文化素质模型。作者认为Spitzberg基于社会学和心理学的理论模型,具有严谨的理论基础,并对实践具有指导意义。

我国制造企业国际化发展模型初探

文章首先简要回顾了以发展中国家企业为研究对象的三个企业国际化理论:小规模技术理论、技术地方化理论以及技术创新和产业升级理论,并在这些理论基础上提出了模仿再生-持续跟进-全面竞争-局部领先-全面领先的企业国际化模型,并对模型各阶段进行阐述。