矿水文地质勘探现状及新勘探技术研究

由于地质资源的开采依靠水文地质勘探技术,因此该技术的发展现状以及应用范围被业界广泛关注。目前,虽然地质勘测技术发展的越来越好,但就矿产领域而言,地质勘探技术仍然无法满足实际应用需要。尤其是在开采过程来说,无法对开采地的水文地质进行全面考察。基于此,本文提出了一种新勘测技术,详细阐述了其在矿山水文地质勘探中的具体应用,具有一定的参考意义。

提高电网企业中层管理人员执行力的措施浅谈

近年来,随着电力企业改革的不断深入,电力市场竞争也愈演愈烈。企业中层管理人员本身具有的职责与权限决定了他们在企业中的特殊地位,他们拥有与高层领导以及普通员工不同的角色定位。他们既是员工,又直接对企业高层领导进行负责。中层管理人员执行力的提高对企业核心竞争力的提高具有重要意义。就提高电网企业中层管理人员执行力的措施,本文作了浅谈。

矿山开采引发的地质灾害及治理措施探究

矿产资源作为我国极为重要的资源,对提升人们的生活品质起到了重要作用。但是,我国的矿业资源生产技术存在一定不足,实际开采过程中,部分企业为减少成本投入,非法开发现状屡见不鲜,这使得矿区的安全得不到保障,最终引发地质灾害,阻碍了我国整体矿业的发展。因此,本文将重点围绕矿山开采,主要针对矿山开发引发的地质灾害类型、矿山地质灾害的成因分析进行介绍,并提出相应的预防与治理措施,希望能为大家提供参考。

浅谈电网企业新员工培训工作的开展

新员工快速成为一名合格的电网人,需要经过刻苦的学习培训。就电网企业如何做好新员工的培训工作提了一些看法:一是明确培训的性质;二是分析需求,明确培训目的;三是选择合适的培训方法。

浅谈供电企业薪酬管理工作的开展

薪酬管理，是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。要实现供电企业的发展，需要高素质的人才；要吸引、留住高素质的人才，就要为人才的发展提供良好的培育环境，良好的薪酬管理工作有利于这个目标的实现。就供电企业薪酬管理工作的开展，本文作了浅谈。