长沙市科技人才需求开发对策研究

在分析长沙市科技人才现状的基础上,采用时间序列预测与发展目标预测相结合的综合方法,对长沙市科技人才需求总量进行预测并提出开发对策。

人才反哺：城市反哺农村的重中之重

通过认真审视城市反哺农村人才的现实紧迫性,深入分析现阶段我国城市反哺农村人才存在的主要问题,并提出加快我国城市反哺农村人才进程的战略选择。

浅析我国公务员考核评价机制面临的主要问题及对策

本文结合作者对公务员考核工作的思考与体会，分析了国家公务员考核评价制度存在的问题，并针对这些问题从法律制度、传统观念、人为因素、工作实践四个方面分析了问题产生的具体原因，在此基础上提出完善公务员考核评价制度的具体建议。

美国科技资源共享经验及对我国的启示

本文在介绍科技资源共享相关概念的基础上,从科学数据、自然科技资源、仪器设备、科学文献4个领域分析美国科技资源共享现状,归纳总结美国科技资源共享领域的经验,并提出对我国科技资源共享的启示。

城市人才要反哺农村

建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，实现城乡协调发展，需要大量高素质农村人才作为坚实保证。但是，由于自然和历史的原因，农村人才开发基础差，底子薄，人才资源的内生性增长能力严重不足。在这种情况下，充分发挥城市的反哺功能，大力推动城市反哺农村人才事业的发展，无疑至关重要而紧迫。

外资并购国内企业的问题和对策探讨

外资并购中国企业已经成为外商对华投资的一个新动向，对我国经济产生深远而广泛的影响。本文在分析外资并购国内企业特点、存在问题的基础上，探讨产生问题的原因，并提出相应的解决问题的对策。

我国检验检测服务业发展现状、问题及对策

在介绍检验检测概念、特点及作用的基础上,分析我国检验检测市场现状,发现检验检测市场存在的问题,详细对比外资、民营、国有典型检验检测机构的服务行业和服务类型以及内部运营状况,进而提出完善我国检验检测服务业的对策建议。

企业特征与企业创新策略动态选择——基于合肥高新区企业的实证研究

将企业创新方式分为模仿创新、二次创新、自主创新和合作创新4种类型,从企业规模大小、企业生命周期阶段和行业类型3个企业特征出发,探讨不同特征企业对创新策略选择的差异问题,通过实证分析发现,不同企业特征与企业创新策略选择之间存在不同关系。

基于ASCI的员工网络行为优化

结合战略运算能力项目(ASCI)思想,构建员工网络行为模型并进行调查实证研究,运用spss19.0软件分析平台、应用、环境、联盟4个维度因素对网络行为的影响,针对员工网络行为存在的问题,提出提高员工网络信息素养、提升平台运营水平、拓展应用广度和深度、营造和谐网络环境、促进联盟量和质齐升的优化员工网络行为的对策建议。

以协同创新促进高新区产业转型的博弈分析——以合肥高新区为例

以协同创新促进产业转型发展是转变科技创新方式的重要路径突破。在协同创新概念功能、作用机制的基础上,运用博弈相关理论,对影响协同创新行为的相关参数进行分析,进而提出协同创新的策略设计,最后以合肥高新区为例,分析合肥高新区在博弈论基础上进行协同创新的做法。

转型时期我国寿险业增长方式浅析

全球金融危机以来,我国寿险业的内外部发展环境发生了急剧变化,原有的粗放式发展模式已不适应新形势下国民经济对寿险业的要求,通过积极参与政策性业务、加快结构调整、突出主业经营、优化资源配置、大力推进技术创新等方式,可实现我国寿险业转型时期的持续增长,提升产业竞争能力。

试论扩大选人用人中的民主

十七大对干部工作提出了"提高选人用人公信度"的新要求。为了提高干部工作公信度,就必须扩大选人用人中的民主。本文从选人用人民主的理论解析出发,试就选人用人民主的内涵、选人用人民主坚持的基本原则和扩大选人用人民主的对策选择等方面做一些探索。

中部地区承接产业转移要以人才为先——以湖南长株潭地区为例

中部地区相比西部有较好的工业基础,相比沿海地区拥有更加丰富的资源,未来的发展中,中部地区将成为带动我国经济的强劲动力。中部地区无论是发展战略性新兴产业,还是承接东部沿海地区产业转移,人才的引领与支撑都不能忽视。