鹰雁双飞,“天下”可得——也谈虚拟运作条件下的竞争

有这样一个道理：甲、乙各有一个苹果，互相交换后还是各有一个苹果；而如果甲、乙各有一种思想见解，经过交流切磋后每人就有两种甚至更多的思想见解。许刚勇先生的这篇文章对本刊 2000年第 9期刊发的《虚拟运作带来的文化变革》一文阐述了不同见解，我们欢迎这类各抒己见的交流或争鸣文字，因为它会给读者带来更多的思想收益。

这里一直未发下岗证

编辑同志:下岗证的发放已在全国大部分省市实现,可日前湖南省白沙矿务局的一份统计资料表明,该局现有下岗职工2587人,至今无一人见过下岗证是啥样子。白沙矿务局是湖南省三大煤炭工业基地之一,属于国家大型煤炭企业,座落在衡阳、郴州两个地级市内。据业中人士介绍,主要原因是由于下岗证背后附着的种种承诺和优惠政策一时难于兑现,地方政府担心发证后,下岗职工有可能凭证索要招至新的矛盾,影响社会稳定。发了下岗证,下岗职工会不会持证索要优惠政策,会不会影响社会稳定?笔者就这一问题对白沙矿务局的15名下岗职工进行走访。他们中有11人认为,党和政府是真心实意关心爱护下岗职工的,绝大多数下岗职工是守法公民,也理解政府的暂时困难。他们说,只要基本生活有了保障,其它问题可以慢慢解决。下岗职工希望政府部门要为下岗职工办实事,"自家人不要打诳语","有多少面粉就做多大的馍",

三十六计并非出自《孙子兵法》

编辑同志: 1998年第3期《经贸导刊》刊登吴志雄同志撰写的《学会放弃》一文,称:《孙子兵法》的三十六计中有“走为上”一计。据笔者所知,《孙子兵法》现存十三篇,没有哪一篇提到三十六计。 那么,三十六计是谁的专利,最早见于何典?据查,《南齐书·王敬则传》有这样一段文字:“檀公三十六策,走是上计,汝父子唯应急走耳。”这可能是三十六计的真正出处和最早记载。流传到人们口头上,有说“三十六策,走为上策”的,也有说“三十六着,走为上着”的。为何冠以”三十六”?大约取“六六之数”吧,汉民族有“六六大顺”之说。“三十六”恰为六的乘数,因而《水浒》有“三十六员天罡星”,人体医学有“三十六大穴位”,道家有“三十六路神仙洞府,甚至《清稗类钞·农商类》一书还把天下职业也划分为“三十六行”,等等。

奖励要避免相反情况的出现

奖励是一种最直观、最实在的激励手段,这就是"重赏之下必有勇夫"的原因。但是,奖励也有它鲜明的导向作用。奖励不当,很容易发生误导,甚至事与愿违。美国著名管理学家米切尔·拉伯夫曾经这样说过,企业组织中许多不合理的行为是由于奖励不当造成的。我们常常希望有某种正确的行为,实际却奖励错误的行为,结果给企业造成的损失比花在奖励上的金额大得多。

国企劳资干部持证上岗好

中国煤炭报刊登一则消息:广东省梅州市最近规定,对该市国企劳资干部统一实行持证上岗制度。我作为一个多年来专门从事企业劳资工作的干部,认为这个制度很好。一是有利于提高劳资干部的自身素质。多年来,劳动部门强调别的工种岗位要持证上岗,但是在企业劳资干部队伍中,有相当一部分人员没有接受上岗前培训。

股份制要过“三道铁门槛”

对国有企业实行股份制,职工群众有各种议论,其中有一种说法,股份制好比"小媳妇",要过"三道铁门槛"。不但比喻形象鲜明、生动,且能使人突发奇思。一道铁门槛:必须解决董事长的人选与股份制的客观要求相矛盾的问题。