东莞市社区卫生服务机构改革前后人力资源情况分析

目的了解处于城镇化进程的东莞市社区卫生服务人力资源近年的发展情况与现状,为合理配置社区卫生服务人力资源提供依据。方法采用自填问卷、访谈及座谈交流方式,调查东莞市6个镇(街)的67家社区卫生服务机构人力资源的数量、质量与结构。结果 2013年东莞市抽选的67家社区卫生服务机构共有卫生专业技术人员794人,2006年全市共有250家社区卫生服务机构共有卫生专业技术人员2 479人,从职务、学历和职称总体上进行比较,均具有统计学意义(P<0.01),每万人拥有卫生专业技术人员数由3.78名上升到5.42名;通过对不同职务、学历和职称进行前后比较,2013年拥有的全科类、中医类、公卫类、大专及以上学历的人员所占比例均多于2006年(P<0.01),学历硕士、职称中级和职务护士与职务其他无统计学意义,对人力资源的投入高于2006年统一的标准。结论实行改革后,每万人拥有社区卫生服务卫生专业技术人员数、全科医生、公卫以及中医等均有上升,医疗卫生战略与重心下移的发展趋势,高级职称所占比例下降,高学历人才奇缺,公卫和中医医师配置不足。需加强高级人才和相关专业人员的引入。

区域阳光用药电子监察系统的研究与实现

东莞市充分利用卫生信息技术,开发了区域阳光用药电子监察系统,建立长效机制,对下属各医疗单位的门诊处方、住院医嘱、药品采购、药品价格等信息进行监控,进行处方点评,分析用药合理性,加强医务人员药品使用管理工作,规范用药行为,遏制医药购销领域存在的商业贿赂现象,推进卫生行业作风建设,取得了初步成效。