对待人才,医院如何变“卡”为“留”

医院是高层次人才聚集之地,在人才争夺战中自然成为最激烈的前沿阵地之一。如何留住人才,是当前医院急需解决的一个重要课题。文章分析人才流失的原因,提出给予宽松的职业发展空间、给予更多的自主权、营造一个人性化的环境、提供较为优厚的待遇等对策来留住人才,保持医院事业发展的持续性。

山东省中药产业发展主要任务

中药产业发展重在落实，区域产业是中药产业发展的基础。本文从山东省中药产业发展的角度，提出了我省中药根业、中药工业和中药商业的主要任务，强调了科学技术对中药产业发展的巨大推动作用，介绍、推荐了现代中药农业、工业和商业各自领域应优先采用的先进技术。

如何组织实施科技企业文化建设

科技企业文化建设不同于普通企业，也不同于一般的科研管理工作。科技企业文化建设的核心是创新文化，是科技企业在科技活动中产生的与整体价值准则相关的群体创新精神及其表现形式的总和。创新文化的基本内涵应该是勇于创新、敢为人先、鼓励竞争，容忍失败。它包括三个层面，第一是外部的物化层，即物质文化；第二是制度层面，即制度文化；

生物医药科技与产业发展对策研究

文章对我国生物医药科技与产业发展的现状进行了简要介绍,对存在的主要问题进行了概括分析,对今后发展提出了10条对策建议。

同时检测优生4项IgM抗体免疫层析试纸条的制备优化

目的:建立一种新型胶体金免疫层析试纸条,用于同时检测优生4项IgM抗体。方法:选择与制备、检测胶体金免疫层析条有关的6个因素进行优化,根据优化结果,制备出同时检测优生4项IgM抗体的免疫层析试纸条。结果:同时检测层析条与酶联免疫吸附试验(ELISA)检测阴性和阳性血清标本结果对比,发现巨细胞病毒IgM抗体(CMV-IgM)、风疹病毒IgM抗体(RV-IgM)、弓形虫IgM抗体(TOX-IgM)、单纯疱疹病毒IgM抗体(HSV-II-IgM)的总符合率分别为97.9%、100%、100%、100%。结论:4项IgM抗体同时检测层析条具有特异、稳定、操作简便、结果显示直观的优点,有广泛的应用价值。

山东省生物医药原始创新能力的现状与发展

山东省截止2001年共有从事医药科技活动的独立科研机构和企业办科研机构200家,机构从事医药科技活动的人员达7284人,其中科学家和工程师有4738人;2001年机构科技经费内部支出共64394万元,其中R&D经费22115万元.截止2001年山东省共有独立医药科技研发机构17家,从事医药R&D人员折合全时人员788人年,其中科学家和工程师647人;R&D经费内部支出共9257万元.截止2001年山东省高校从事医药R＆D全时人员共1479人年,其中高级专业技术人员达774人年.2001年山东省医药科技在研项目共2243项,项目参研人员折合全时当量达4416人年,其中科学家和工程师有3555人,项目实际经费支出共23726万元.2001年山东省医药科研单位申请专利4件,其中发明专利2件,共获得发明专利12件,发表论文1095篇,出版著作26部.

生物芯片技术——我省医药生物技术走向世界的突破口

一、生物芯片技术概念、前景 生物芯片技术创建于二十世纪九十年代,1994年,美国斯坦福大学M·Schena提出了设想并进行了大量试验.1996年底,美国加州旧金山Affymatrix公司Steven Fodor等充分结合并灵活运用照相平板印刷、计算机、半导体、激光共聚焦扫描、寡核苷酸、DNA合成荧光标记、探针杂交及分子生物学的其他技术,创造了世界上第一块DNA芯片或DNA阵列(DNA chip or DNA arrays)即基因芯片(生物芯片的一种类).

山东省生物医药科技与产业发展对策研究

文章对山东省生物医药科技与产业发展的现状进行了简要介绍 ,对存在的主要问题进行了概括分析 ,对今后发展提出了 1 0条对策建议。

勇于探索 不断创新 大力发展高新技术

山东省医学科学院是一所集医学科研、疾病防治、临床医疗和研究生教育为一体的综合性医学科研机构,有职工1786人,专业技术人员1523人,其中高级专业技术人员494人,博士、硕士130余人。下设12个研究所(院),有4个省重点实验室。

蓝靛果忍冬栽培技术

一、植物学特性:蓝靛果忍冬(Lon 3cera ednlis Turcz)又称蓝靛果,乌啄李、黑瞎子果、(当地群众习惯叫“山茄子”。在分类学上属于忍冬科,忍冬属是多年生落叶灌木。蓝靛果忍冬主根较短为13—18cm,侧根多、长为10—16条,20—40cm向水平方向伸展,网状根群。

六味地黄滴丸制备工艺的研究

目的优选六味地黄滴丸的最佳制备工艺。方法采用正交试验法,研究滴丸含膏量、干膏细粉粒度、基质、冷凝剂种类对滴丸质量的影响。结果按优选出的最佳制备工艺制备的六味地黄滴丸,圆整均匀、色泽一致、无粘连,产品质量合格。结论该制备工艺简便,技术参数值合理,适合企业化生产。

第四届《罕少疾病杂志》编委会会议纪要

＂岱宗夫如何,齐鲁青未了＂。由山东省医学科学院主办的第四届《罕少疾病杂志》编委会会议,于2011年4月28至29日在厚重大气的泰山角下的东尊华美达大酒店顺利举行。会议圆满达到了预期的初衷和目的。与会编委对我国罕少疾病的研究现状、所取得的成果和存在的诸多问题、研究罕少疾病的重大意义、发展空间和运作前景等,进一步达成了共识;

山东省医科院人才管理的做法与成效

本文总结了本院近几年来人才管理方面的经验 ,围绕聚才、育才、留才、用才进行了一系列人才管理创新工作 ,并取得了初步成效。主要有 :1.不拘一格 ,聚好才。推出优惠政策 ,广揽英才。转变观念 ,只求所用 ,不求所有 ,通过客座教授、兼职等形式吸纳高层次人才。 2 .放水养鱼 ,育好才。坚持“培养与引进并举 ,重在培养”的方针 ,多种形式培育人才 ,实现人才价值的不断增值。 3 .满足需求 ,留好才。满足人才的情感需求、事业需求、物质需求 ,做好栓心留人工作。 4.创新机制 ,用好才。建立论“资”不唯“资”的选任人机制、“能上”也“能下”的竞争机制和形式多样的激励机制 。